老师您好，一般来说工资都是次月发放的由于我们人员太多了，每次没办法准确计提下月工资，总是调整又很麻烦，所以一直以来都是发放当月计提然后再做发放分录的，但是都不跨年的最后一个月肯定是要把12月份的工资计提并发放掉的。可以吗

老师，我们之前的老会计一直都是按每月计提的工资数来申报个税，不管工资发不发，他都按月计提了然后次月申报了。关键是我们效益不好，工资经常不按时发，但是每月会计都计提都申报。比如2018年和2019年都是每月计提老板的工资5000，然后次月按5000先申报个了税。全年计提和申报都是60000.但是实际只发了老板40000.欠了20000想今年发。如果今年发给老板这20000就不用再报个税了，因为这是以前年度已经计提并申报过的了。这样对吗？ 2.从2018年开始到现在，都是每月按计提数申报，但是很多都没给老板发。一共累计未发放的48500。如果今年一次性发放了48500就不用在做个税了是吧，因为都是往年已经申报过的了。这样可以吗？ 3.需要把老板这挂账未发的工资转入其他应付款吗？

老师，国有企业，工资都是当月发放，所以之前分录是放入成本，然后分摊，没有计提。但是换了一家审计公司，要求先计提。那请问我计提了工资后，还需要分摊吗？按理不是说工资当月发放是不需要计提的吗？

老师你好，我麻烦问一个问题，就是我们每个月在计提工资的时候我们会计做账会紧跟着后面有一笔发放工资，但是我们计提工资计提的是当月的，我们一般发放不是在下个月吗？那这种情况下还要在后面附一张发放工资的吗？还是他发放工资发放的是上个月的，但是我见很多就是他们做账的时候都是计提工资，后面紧跟着发放工资，而计提工资和发放工资的钱是一样的。那他既然已经做了，本月计提，本月发放，但实际他一般很多公司都是下个月才开始发放。

老师好，我们是房地产开发企业，一般纳税人，小准则，关于工资的发放毫无规则，人数与金额都没一点规律，开始我是以权责发生制计提，觉得好乱，主管要我发多少就计提多少，现在又要我当月工资当月计提 ，之后发放了再冲掉，这个做凭证倒是简单，可问题是计提时的工资表我怎么做？根本无法预估以后将要发多少工资啊

老师你好，我想问一下就是嗯我们10月份的工资没有计提发放，然后现在不是记11月份的账吗？然后我在11月份的时候把10月份的员工的工资发放到位，11月份员工的工资也在11月份发放到位，嗯，就是说10月11月的工资都在11月发放到位，然后我11月份记账，是不是就补提10月份的这个工资发放？借款里费用工资，怠工新闻，银行存款，然后再做一个再做一个分录，就是11月份的工资计提发放借管理费用，工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷，银行存款嗯，然后他们这些金额就是写当月的所有员工工资的合计数就行了吧，然后再附上这个流水凭证和各个，员工的工资就行了吧