跟临时工签临时工的合同，按照工资发放，按照正常的工资薪金申报个税，是否缴纳医社保？

那正常临时工的工资要怎么缴纳个税，按照什么申报才不会存在税务风险

按劳务报酬申报，则需要提供发票

就是我们直接按照劳务报酬申报，对方需要提供发票给我我们是吗?

是的，你的理解是对的。

但是我们招的这些临时工都是年龄比较大的，很难拿到发票要怎么做，存在缴交社保的风险会很大吗？就做9月和10月这两个月而已，用正常工资薪金报会不会好一点，不然也拿不到发票

需要做取舍，可按工资申报

那缴交社保的风险是什么？一般是会被查到还是说员工去告才会造成这个风险？

通常情况是员工去告

那我们按照正常薪金报的话，要跟员工签订什么合同？兼职合同是不是不可以？

有正常上班，有考勤，实质是员工，就规避不了。

那比如我们是要按照正常薪金报，10月份只做了几天，可以一起发9月和10月的工资吗？10月份可以一起申报这两个月吗？还是说10月份的工资定要11月份发11月份申报

可以一起发9月和10月的工资 10月份可以一起申报这两个月

那签订的合同是临时工合同还是劳动合同？

签订的合同是临时工合同

短期劳动合同也是可以是吧？