跟临时工签临时工的合同，按照工资发放，按照正常的工资薪金申报个税，是否缴纳医社保？
会存在补缴社保风险
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老师，临时工是按正常工资薪金申报个税吗？要缴社保吗？
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临时工的工资是按照工资薪金申报还是劳务报酬申报呢，，公司没有给临时工买社保
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企业签订劳动合同的临时工需要发票吗？申报工资时按照工资薪金所得申报吗？
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我们单位要和两个临时工发工资，社保不上。这种需要签哪种合同？个税是按照工资薪金申报？
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3-5个月短期的临时工可以按照工资薪金申报个税吗，没有缴纳保险，临时工需要签用工合同吗
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那正常临时工的工资要怎么缴纳个税，按照什么申报才不会存在税务风险
按劳务报酬申报，则需要提供发票
就是我们直接按照劳务报酬申报，对方需要提供发票给我我们是吗?
是的，你的理解是对的。
但是我们招的这些临时工都是年龄比较大的，很难拿到发票要怎么做，存在缴交社保的风险会很大吗？就做9月和10月这两个月而已，用正常工资薪金报会不会好一点，不然也拿不到发票
需要做取舍，可按工资申报
那缴交社保的风险是什么？一般是会被查到还是说员工去告才会造成这个风险？
通常情况是员工去告
那我们按照正常薪金报的话，要跟员工签订什么合同？兼职合同是不是不可以？
有正常上班，有考勤，实质是员工，就规避不了。
那比如我们是要按照正常薪金报，10月份只做了几天，可以一起发9月和10月的工资吗？10月份可以一起申报这两个月吗？还是说10月份的工资定要11月份发11月份申报
可以一起发9月和10月的工资 10月份可以一起申报这两个月
那签订的合同是临时工合同还是劳动合同？
签订的合同是临时工合同
短期劳动合同也是可以是吧？
是的，短期劳动合同也是可以