老师，麻烦问下，建筑公司小规模纳税人，7-8月有发过班组工资，目前只有发货工人工资，用工合同等资料现在手上都还没有，想问一下季度申报表里的人数我是要把发了工资的人数加上还是不用？

请问老师，工资申报这块问题，怎么解决有5个物业、保洁类公司，大大小小将近30个工资表，工资表里面的员工部分有在个税申报系统中申报，由于数据没办法及时跟上，导致增减员没有办法同步。由于之前就没有按真实的申报，所以现在的状况是，比如在A工资表里有张三，李四。张三在甲公司申报，李四在乙公司申报。但是实际上这两个人可能是用同一个账户发工资（公转私户发工资） 我有和老板建议过，我要按实际的工资表来申报个税，老板也采纳了。现在这个头绪没办法理顺 2月份之前升为一般纳税人，到目前为止都还没有提交财务报表，所以企业都被扣分。希望得到老师实际帮助

我刚接手一个公司会计，请教一下:比如说5月份之前我们是小规模纳税人1-4月发工资没有超过5000元，5月没发工资，个税都是零申报的，从6月起个税按应发工资申报的，那个税工资总额与报表不同，是不是前面零申报的都要补上呢？因为之前没有碰到过这样的问题

老师，你好。请问一下，我公司是一家建筑工程公司，承包劳务，我公司工人没有签到合同，公司也没有申报个税，交社保都没有，然后工人工资直接计入成本，没有走应付职工薪酬科目，只有一些管理人员计入应付职工薪酬，也申报个税。在汇算清缴的时候，工资总额那里填的数据是成本里面的工资加上应付职工薪酬工资得的数据。那现在我公司需要申报残保金，我公司的工资总额的数据，怎么填啊

老师下午好！请问一个问题哈老师，麻烦问一个问题可以吗？我公司为小规模企业，平时给公司法人发工资每月4950元，但是法人家有两个上学的孩子，还有一个老师，前面没有给法人做个税扣除项添加，不敢多发工资，现在两个月前给老板做了个税扣除项的添加，这样的话公司法人一个月1万的工资也基本不交个人所得税，所以，我从二季度末6月份给法人计提了1万的工资，这样合理吗？会有税务风险吗

我们是小规模纳税人，这个季度上报了财务报表。现在发现之前工资都直接计入管理费用，没有过度一下应付职工薪酬这个科目。现在想要把上个今年1-9月份的工资调整一下，过一下这个科目。到下个季度报财务报表时会不会有影响