董老师在不@董孝彬老师

老师，我不是说这事。就是我之前不是说我们这有两个老板吗，那个女老板就是上次我俩吵过架。虽然我还没离职，但他一直都特别讨厌我，他的每笔支出记录 都让她新找的那个会计记录。然后这个男老板的支出都是我记。这会不是都结束了吗，然后我记的这个男老板支出我都发给这个会计，那个会计各种挑说 购买的明细要完整。然后他给我女老板记的支出，我今天就问下支付的明细，我俩确实说的很不愉快，那个女老板就生气了，直接打电话给这个男老板，说我不行，在质疑他们做的真实性。而且这个女老板就开始难为我，让他签字他就不签，让我把所有的明细都发给他们会计，我都不知道怎么办了

 您好，女老板因为之前有矛盾，现在故意卡着咱。她不签字、让会计挑刺，就是在为难咱，这事儿讲道理已经没用了。别再跟她和她那边的会计纠缠，去找那个对咱还不错的男老板。咱就直接跟男老板说： X总，某费用的报销单，所有明细我都按会计要求发过去了，但现在X总（女老板）那边一直不签字，流程走不下去，我也不知道该怎么办了，所以来问问您的意见。  咱这么一说，既讲了事实，又没告状，还把问题交给了他来决定。 之后咱就严格按男老板说的办，同时把所有发过的文件、提过的要求都留好记录，这样既保护了自己，也把难题从咱个人身上转移成了需要上级协调的工作流程问题。

我今天跟这个男老板说了轻狂，他还有些埋怨我。因为虽然他俩各占百分之五十股份，但是这个女老板是景区领导他家亲戚，他也不敢得罪这个女老板。他还说是我说话态度不对，他说这个女老板是给我发钱的，我这样不对。

 姑娘，男老板因为女老板有背景不敢得罪，所以他不会帮咱主持公道，反而埋怨咱态度不好；他点明 女老板是发钱的 ，意思就是在这里她说了算，咱反正也不想在这里待，过一天算一天，找新工作去

我也在想哪天离职，因为他这块已经结束了，就差对账了。我要这会离职有些对不起这个男老板，没把活把他干完，但是我要不离职上班又很为难

没有戛对不起谁的，男老板都不能保护员工，咱不在这里耗着了，过来心情也不好

其实老师说的也对，这个男老板并没有为我主持公道。因为之前我还觉得这个男老板对我还不错，过节给我发了红包，他没给任何人发。他也知道我每天挺闲的，也让我来上班待着迟到什么的也不说我，那我明天问问他吧

嗯呢，说说咱的想法，这里没有需要，咱就不来了。其实公司亏的，您其实很优秀，只是和女老板合不来

说实话，我在别处上班没遇到过这样的老板，不合适就不做了。在这做的我都特不相信自己，这个女老板确实特强势，心眼还死坏，那我明天说离职吗？因为这个男老板告诉过我说，他以后也不想跟这个女老板合作了，但是他说多个朋友多条路，多个敌人多堵墙

明天跟男老板聊聊，说不定以后还会成为同事呢，男老板我看对您不错的

这个男老板还行，我上次说这个活一个人就能做，让楼下会计做吧，别再发两个人的钱，两个人都在做。他就说那楼下会计新来的也不懂业务，他今天还说那个会计再问你什么，就让她直接问我。但是楼下会计我让他问这个男老板，他就说他只对我。我也是觉得这男老板还行，所以我一直在上班忍着。

嗯呢，他以后开公司说不定能会联系咱的，离职前还是保持一个好的印象，明天听听男老板的建议

主要这个男老板不能保护员工，不能为员工主持公道，这是我很不能接受的。但是我也能理解，他平时也有些抵触这个女老板，女老板关系很硬。不过对于我员工，我可做可不做，我没必要迁就这个女老板

姑娘，做老板的，他要顾合伙人嘛，员工也顾的，他不是发红包给您么，虽然没有收，但人家心意到了

但是他今天也很埋怨我，说都是我在杠这个女老板，一步一步得，这女老板才会这样。他也并没有说她的不对

他是在老板的视角嘛，又不是朋友的关系，确实他也是客观分析，咱也有不好的地方

我今天问了一个我的伙伴，他说因为我战队不合适，太明显站在男老板那队了，所以女老板就特别想难为，我甚至希望我赶紧走。他们俩本身就是对立的关系，我还故意跟她不站一队，他就想整死我