你好。这个就是计提的就是1~9月的。应发工资的合计就是你申报工资的收入的合计 实际发放的是1~8月的。

计提工资的时候,“应付职工薪酬-工资”这个科目取得数是什么数?需要把社保公积金的钱扣出来么?还是包含社保公积金的钱在内的数
年度汇算清缴中职工薪酬纳税调整表里的第一行工资薪资支出是指计提的应发工资是么(包含个人部分社保公积金,不包含单位部分社保公积金)?
计提应付职工薪酬,要包含的是应该承担的个人社保公积金吗?
计提员工个人部分的社保公积金,是计提应付职工薪酬——工资,还是也是计提应付职工薪酬——社保公积金的啊 ,填表的时候,应付职工工资(包含个人的社保部分吗)
老师,企业所得税季报的应付职工薪酬采集的数据,是计提的包含工资、社保、公积金,实际发放的只包含工资,不含社保、公积金,是吗?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
您看一下我的问题,我是想问计提的范围是不是比实发的口径大,这两个是不是不一个口径?
你好,这两个是一个口径 都是应发工资 而且这个应发工资是包括了社保。
我是想问,计提的数,除了计提的应付职工薪酬的数据,除了工资,是不是还有计提单位部分的社保和公积金,实际发放采集的就只是工资,是不是?
你好这个不包括公司的部分。
汽车加油的成品油,需要按买卖合同交印花税吗?算不算合同性质的印花税计税依据?
你好,严格来说也是属于的,只是实操中并不是都去报了。
那发票这样写的属于吗?*预付卡销售*加油IC卡充值款
你好这个充值的话不算。
充值时开了电子普票,后期不给开票了,这种情况用申报印花税吗?
你好严格来说后面是要开发票的。 另外,你们如果实际有消费的话需要交印花税。
充值时开了电子普票,后期消费完还能给开票吗?同一笔业务,开2次发票,这能给开吗?
你好可以开票的,你一开始开的那个票是免税的发票,后面才是。际消费的
老师,我打客服问了,客服说*预付卡销售*加油IC卡充值款充值时已经开票,后期不能再给开票,那您说我这种情况,印花税还申报吗?我们是按次申报
你好,按实质重于形式的原则是需要交的
计税金额不大,申报完了,不够1元,属于不用交税的情况,我就是担心本来不用报,我给申报了,会不会有影响?
你好,这个没有关系的,不用担心,这个本身就是购销业务。
您的意思是说,这个本来就是*预付卡销售*加油IC卡充值款,即使后期不能给开消费型发票,也按预付卡销售*加油IC卡充值款发票的金额按买卖合同交印花税,不从实质上说,从表面来看,也是购买了一张预付卡,也应该按买卖合同申报印花税,是吗老师?
你好,是的,这件事情的本质实际上还是你买了。石油