老师，请问如果社保基数调整，涉及到客户在职缴纳社保人员今年开始的数据有微调，要不要告知企业？
您好，要的，这个要和企业说下的
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请问老师，19年公司是按社保基数缴纳社保医保，20年开始按实际缴纳。现在有员工20年生产报销生育险，医保部门要按20年调整后的金额报销生育险，这样金额相差很大。社保部门会不会要求补缴19年的社保医保？
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老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？
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老师，有个社保基数调整的问题想了解一下。比如养老保险基数调整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基数缴纳的社保。也是按照去年的基数计提的社保，请问这个基数调整仅仅只是个人部分的基数调整吗？单位部分的也是有调整的吗？因为，单位部分的是单位缴纳，个人承担部分都是在发工资的时候从员工的应发工资里面扣除掉。我们有几个员工已经离职了，当时个人部分的养老保险从工资里面扣了，现在说是要把多扣的这部分再退还给他们本人。
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事情是这样的：社保调整基数，社保申报的时候自动出来的数据。相当于公司给离职的员工缴纳的调整基数那部分社保（个人+公司部分），但是吧人家又离职了，所以领导上个月做工资表的时候就给那个人做了270，扣款270，实发为0.（实际上只需要扣回120就可以），相当于领导多做了，然后这个月感觉工资表也不好调整[捂脸] 上月工资表已经老板签完字的，这不涉及到申报个税啥的，工资表上划掉制表人签字有效吗
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老师您好，我们企业在北京，今天接到公积金部门的电话说我们的公积金缴存基数和社保不一致，而且所有缴费人员基数都是一样的，让我们调整，老师必须要和社保基数一致吗？
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辛苦各位老师看下，那里出错了呢
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小规模增值税申报表数据是系统默认的3个点的数据，发票查询的数据是1个点的数据，那申报是不是按1个点的数据申报？
是的，这个按1%来申报就可以了
不对呀，这个数据貌似不能改，只能按3个点申报
你们开票超过30W没有？
没超过30万
直接填表申报就可以了，不会产生税，填在第10行
还有，租赁对方打款过来100万，然后没有开票，那就不要申报印花税是吧
这个有合同吗？如果有合同要先申报的
可周围的小伙伴们都说不开票就不要申报印花税的
这个你可以晚申报，正常是按合同来的
那就按不开票不申报吧
可以的，只要申报了就可以