老师，您好！我公司部分人员只是拿提成和支付报销的形式，在外地公司已有交社保和发工资，请问这些人同本地公司应签订什么合同？兼职还是劳务？或者其他形式？已发的提成是按工资薪金的方式申报的，这样合理吗？

老师，我们是建筑公司，请的临时工，每个人都只是做几天，我这样处理：跟他们签订临时工劳动合同，然后做工资表，按照工资薪金发放工资，申报个税，但都是几天，肯定不可能买社保的，这样处理合法吗，有风险吗？还有更好的处理方式吗

老师，你好。请问一下，我公司是一家建筑工程公司，承包劳务，我公司工人没有签到合同，公司也没有申报个税，交社保都没有，然后工人工资直接计入成本，没有走应付职工薪酬科目，只有一些管理人员计入应付职工薪酬，也申报个税。在汇算清缴的时候，工资总额那里填的数据是成本里面的工资加上应付职工薪酬工资得的数据。那现在我公司需要申报残保金，我公司的工资总额的数据，怎么填啊

老师您好，A公司雇佣的销售人员，是在B公司的全职员工，并且缴纳社保的，这部分工资想在A公司所得税前扣除，员工不想开劳务发票，又不想按劳务申报个税，是否可以签订非全职的劳动（非劳务）合同，做工资表，按工资薪金申报个税呢，这样操作的话需要哪些手续资料留存备查？是签订合同中写明另处申报社保，且在A公司享受与其他全职员工同等待遇即可嘛？谢谢

老师您好。 A公司有一名工程师，是在A公司缴纳社保的正式员工。每月的税前收入是15,000元。他利用业余时间在B公司兼职做了一个项目。项目成功之后，B公司准备付给他6万元的报酬。请问：1.这笔报酬B公司以劳务的形式或工资的形式都可以吗？2.以劳务的形式和以工资的形式个人所得税扣除分别怎么计算？

您好，老师，请问我们在外面聘请了技术顾问，约定税后1万五不缴纳社保，请问这笔钱每月怎么发比较节税，目前考虑以工资或劳务报酬方式，或是咨询服务发票，哪种方式是合理合法而且比较节税呢？他本身在其他公司有社保，或者可以让他成立个体户给我们以合同开票的形式来是可以的吗？