Q
老师，社保基数调增后，企业代员工补缴7-9月的社保费用。 小企业会计准则，需要通过应付职工薪酬过渡吗？
2025-10-27 17:46
2025-10-27 17:46
规范做法，需要通过应付职工薪酬过渡
相关问题讨论
2021-03-05
2023-04-13
2023-06-08
2025-10-14
2023-01-07
相关问题
-
Q
7.某企业为增值税一般纳税人，每月月初发放上月工资。2020年12月初“应付职工薪酬---工资”科目的贷方余额为320万元。12月7日,结算并发放上月应付职工薪酬320万元,其中代扣职工个人应缴纳的住房公积金25万元,代扣职工个人应缴纳的社会保险费30万元(不含基本养老保险和失业保险),通过银行转账发放货币性职工薪酬265万元。
-
Q
7.某企业为增值税一般纳税人，每月月初发放上月工资。2020年12月初“应付职工薪酬---工资”科目的贷方余额为320万元。12月7日,结算并发放上月应付职工薪酬320万元,其中代扣职工个人应缴纳的住房公积金25万元,代扣职工个人应缴纳的社会保险费30万元(不含基本养老保险和失业保险),通过银行转账发放货币性职工薪酬265万元。
-
Q
老师，小企业会计准则，21年的管理费用社保费漏计提，导致应付职工薪酬社保费出现负数，可以直接计提到22年，借：管理费用吗
-
Q
老师工会经费需要通过应付职工薪酬吗？适用于小企业会计准则
-
Q
企业用其他应付款核算代扣代缴员工个人承担的社保公积金，企业社保属于当月计提当月缴纳，工资是当月计提次月发放，期末的时候，其他应付款-代扣社保公积金是个负数，企业自行调整到了其他应收款中：借其他应收款-代扣社保公积金 正数 贷：其他应付款—代扣社保公积金 正数，是不是还应该做一笔分录：借：其他应收款-代扣社保公积金 负数 贷：应付职工薪酬 负数 进行冲减应付职工薪酬，而这笔冲减的分录意思是不是将员工个人承担的社保公积金从应付职工薪酬工资部分进行扣减掉，因为企业在期末已经缴纳了，次年的时候就不需要发放这部分了
相关资讯
粤公网安备 44030002003870号
登 录注 册
切换手机号/账号登录
请使用微信扫一扫登录