老师麻烦问一下我们这边有个劳务派遣公司，人员流动性很大，社保没办法做到全员参保，有没有什么合理的解决方案

我们是民办学校，因政策变化，民非企业从10月起不免除单位社保，老板就想把学校全部人员转为劳务派遣形式，由劳务派遣公司（也是老板的公司）给员工交社保可以继续享受减免政策，我觉得这样太麻烦了，一是减免不了多少钱还搞这么麻烦，二是派遣工本来就只从事临时辅助性岗位，学校不可能全部都由派遣工来工作，感觉说不过去，是不合法的，老师觉得有必要这样做吗？

@李老师丨答疑 老师，我们是一家保安服务公司，给一家劳务派遣公司陪标，结果我单位中标了，那家单位没有中，但我们又没有对方单位需要的人才，那家劳务派遣公司有，之前也一直是他们在服务，请问我们可以和那家劳务派遣公司签订派遣合同，他们派遣员工到我单位，我单位再把人派遣出去，这样可以吗？有什么税务风险

老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？

我想请老教老师，员工在公司服务，签定劳动合同并计算工资. 但是考虑员工居住地孩子需要上学社保连续性问题，委托B公司代员工购买社保，并支付B公司社保费用。那么，于公司来说，等同于社保没给员工购买，这一块怎么规避，合法化？或是有什么更好的处理办法？

我公司是劳务派遣公司，给派遣员工购买了商业保险，只要有新增人员就要当天付钱，几十块钱走公户还要分成两笔转两个公司，一个保费收款户，一个服务收款户，一笔手续费4.5元，请问老师有什么合理的解决办法吗？