老师，像这种现金奖励计入福利费好些还是奖金里好些？我一直计入制造福利费里。

您好，这种现金奖励计入奖金里更好，因为文件上写明了是“奖励8月绩效工资”，这属于工资的一部分，不是福利；计入奖金可以全额税前扣除，而计入福利费有扣除限额（工资总额的14%），超额部分不能抵税，所以你应该把它从制造福利费里改计入应付职工薪酬—工资或奖金科目，比如做分录：借管理费用/制造费用等11000，贷应付职工薪酬—工资/奖金11000（5000%2B2000*3=11000）。

这个属于现金奖励

这个要通过应付职工薪酬来算吗？我不可以直接计入，制造费用奖金？

那像我们公司的安全奖金，卫生奖金都是现金支付的，都需要通过应付职工薪酬—奖金来吗？我都是直接计入了制造费用福利费。

 您好，这个属于现金奖励，必须通过“应付职工薪酬”科目核算，不能直接计入“制造费用—奖金”；正确做法是先在贷方计提：贷应付职工薪酬-工资11000（5000%2B2000 * 3），然后根据员工部门，如果是生产人员则借方计入制造费用11000

那制造费用的二级科目写什么好呢？是奖金还是福利？

那我制造费用二级科目写什么好些？这个分录要调账怎么写分录呢？