离职公司只给了一半的补偿金，当时也签离职证明了，请问这种情况可以再去仲裁索要剩余的一部分吗

您好老师，请问一下我公司与甲方2019年当时签订100万运输合同，截止到现在实际发生30万2019年已开具发票30万，像这种情况对方公司现在要让我公司出具一个70合同未履行但是工程已完工的证明，也就是签了100万合同实际只是30万，这个证明可以出具吗，都过去两年了

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？

老师您好我个人的情况是这样的:2022年3月中旬我从安保部门调到消防部门由于按照要求需要相应资格证于是应公司要求参与培训，当时被单位告知自费考完证后再退费（2000元）。2022年4月被协商调回原安保部门。2022年9月30日在公司宣导的补偿协议下离职。上级一直没有提到补退培训费这个事，2023年2月4日在前同事口中得知公司其余人都通过财务微信群转账的方式得到了补退的培训费。通过近两天找原单位领导核实，当时确实存在此情况，所有人都得到了补偿唯独我没得收到补退培训费的消息，并且表示不会再补给我。

老师，有个社保基数调整的问题想了解一下。比如养老保险基数调整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基数缴纳的社保。也是按照去年的基数计提的社保，请问这个基数调整仅仅只是个人部分的基数调整吗？单位部分的也是有调整的吗？因为，单位部分的是单位缴纳，个人承担部分都是在发工资的时候从员工的应发工资里面扣除掉。我们有几个员工已经离职了，当时个人部分的养老保险从工资里面扣了，现在说是要把多扣的这部分再退还给他们本人。

老师，公司有个员工八月份离职了，然后仲裁，12月公司给辞退员工补发了7-8月份的工资和离职补偿金，请问这个个税如何申报？工资和补偿金是一块打款，没有分开打款，工资表是单独做的。 员工已经在自然人客户端做非正常处理，如果申报，是不是还需要再采集这个人的信息呢？入职时间和离职时间如何填写？ 老师，信息量很大，请耐心解答！谢谢