老师，员工工伤住院期间，因工伤时伤的是脚，住院时需要人员照顾，请了护工，这个护工费，员工住院期的生活费是由公司出？

如果有工伤赔款的话，你们单位就不需要再支付给他了，直接用工伤赔款的就可以的。如果个人不还钱的话，你们单位承担做福利费。

2022-11-02

同学您好，一、借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费二、借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金（或银行存款、其他应收款）

2023-04-06

您好，这个计入福利费里面，个人的抬头不能抵扣，要公司的发票才能抵扣

2024-12-04

同学你好 https://wenku.baidu.com/view/0adc2f5aa16925c52cc58bd63186bceb19e8edda.html 你可以看下这个

2022-06-07

一般来说，在没有特别约定的情况下，超出工伤保险基金报销范围的医疗费用应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第一条规定，其立法目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。虽然该条例对超出工伤保险基金报销目录范围的医疗费由谁承担未作明确规定，但从其立法目的和相关法理来看，工伤保险制度是为了分散用人单位的工伤风险，而非免除全部风险。如果用人单位能够证明超出报销范围的费用与治疗工伤无关或系不合理扩大的损失，那么用人单位可以不承担这部分费用。但如果超出社保基金报销目录范围的药品等确为治疗和康复的必需品，用人单位应当承担这部分费用，这样有利于工伤职工的治疗，也有利于用人单位重视生产安全和工伤预防。

2024-07-17