老师，如果企业社保个人承担应该是524.86，给的数据是525，有4人需要缴纳社保，导致一年下来可能有几元钱尾数差，请问可以可否，以后汇算清缴中应付职工薪酬会不会预警？

老师，我在缴纳社保的时候出现了差额，是因为2月和3月社保的养老个人缴费基数有了变动，导致我在做工资表的时候多扣缴了几十块钱，在4月的时候我将这个差距弥补回来之后我发现有了新的问题，就是因为3月有一个离职人员，她的社保费用可以用作抵扣，因为这个费用抵扣了之后导致我缴纳的费用少了10多块，我可以把这个用作 其他收益来计入这个凭证中吗？ 具体数额就是，我在个人养老的数据差额为430.4元，退社保费用440.66，有一个10.26的差额，这个数据我应该计入哪个科目呢？我在想这个是社保退的钱应该只能计入其他收益里面吧

老师们早上好，我有一个疑难题需要老师们指教。我公司因业务需要办专业的资质但是本企业必须有有一定比例专业证书人才可以办理，为了应付这个我要求找了几个专业人并给这几个人必须交纳社保不发工资。请问根据这种情况下交社保的个人部分款我公司承担。我如何做账务处理？所得税汇算清缴时如何处理？谢谢

老师，以下合伙企业的会计处理是否正确给指导一下吧： 1、提成律师工资和社保： 计提： 借：合同履约成本-工资/社保/公积金 贷：应付职工薪酬 缴纳社保、公积金和个税： 借：应付职工薪酬 其他应收款-个人承担社保/公积金和税金 贷：银行存款 发放工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人承担社保/公积金和税金 银行存款 2、律师办案支付：差旅费、资料费、餐费，给介绍人的介绍费（没发票）、礼品、预付卡等 （餐费、介绍费、礼品和预付卡是否可以直接计入合同履约成本，还是计入管理费用-招待费，送出的礼品和预付卡是否需要代扣个税？） 借：主营业务成本 贷：银行存款 支付水电费和房租： 借：合同履约成本 贷：银行存款/预付账款

老师，请问2024年所得税汇算清缴中，以下三个数字是否应该是一样的？全年的管理费用-工资和借方应付职工薪酬-工资，2024年1-12月自然人申报个税系统的工资。如果不一样，会不会可能带来麻烦？

老师，请问2024年所得税汇算清缴中，以下三个数字是否应该是一样的？全年的管理费用-工资和借方应付职工薪酬-工资，2024年1-12月自然人申报个税系统的工资。如果不一样，会不会可能带来麻烦？假设是次月发工资，工资金额固定，这三个数字按大小顺序依次怎么排列？谢谢老师！