老师，以前是让领导觉得你这个人不错，那反过来怎么让员工觉得这个领导不错呢？

老师，你好，公司之前的文员从6月开始离职一直到8月公司重新招了一个文员，这两个多月我是又当会计，又当文员，领导都没有给我涨一分钱，后来公司又招了一个文员，工资还涨了200块钱，10月1法定节假是8天，公司给我给了三天假，文员也是三天假，我本还以为领导会给我8天假的，结果和文员一样给我3天，我觉得领导这样做对我不公平，原因有3，一我一个人做两个公司的账，2没有文员期间，我一个人干两个人工作没有涨一分钱，我在公司干了有半年多，公司没有给我涨一分钱，反而给新员工涨了200块钱，我该怎么找老板说这个事情？我的目的就是让领导给我这个法定节假日8天，不扣工资。

老师，今天发5月的工资，公司文员请了3.5天假，我就扣了3.5工资，后来文员问我怎么回事，我说她请假了，文员说，“她给领导请假，领导说她有事就让她忙去，没说扣他工资”我说那你就是要问领导了，后来他给领导说她不干了，领导问为什么，她说她那几天有事，还扣工资了，领导说他不知道，后来领导问我他一月多钱，后面领导给文员发微信红包补税齐了满月工资， 我心里就是觉得不舒服。我后面的考勤是不是都按满月考，（不管文员请不请假）我该怎么办。 因为公司坐班的就我个文员两个人，那这样的话是不是对没有请假的员工（我）不公平？ 我该和领导说下以后请假，是不是不扣工资， 还是我请假也直接划满勤。

老师：我领导说让12月交17万的所得税，那么我调过成本后，所得税是交17万不错，但本年利润却为借方余额了，这我有些不明白领导的安排

老师，假如你一个同事原先不是你们组的，现在调到你这组，她原先在他们组干的很不错，现在正好要升主任，领导给他升了职，但是他现在调到你这组了，他的业务能力并没有你出色，你会觉得心里不太得劲吗

员工应该是个人信用的问题办不了银行卡，每回都取现金，来回路上2个小时，她说这样太麻烦了，可不可以打到她家人银行卡或者她领导银行卡里，我问了会计，会计说你最好不要答应她，让她找领导或者人事，他们同意让他们告诉你，你不要自己做决定，后面出官司了就找你了，我也和那个人说了，今天那人来取钱了，后面又给我发信息，说让通融通融怎么办啊，怎么回复她，让找领导她也不找，就在这求我。怎么办啊？