研发人员社保有余额是正常的吗

那交社保医保的时候应该怎们做分录呢

每个月都是计提了跟着就交，为什么还有余额，是不是我哪里做的不对

正常工资： 比如：工资6000，单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500，个税15。  1．按公司的部门分配计提工资6000 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷：应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1000 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 6000 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500       应交税费——应交个人所得税15 银行存款5485 4申报月份交社保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000        其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷： 银行存款1500 5上交个人所得税，申报工资收入6000，专项扣除填个人社保500 借：应交税费——应交个人所得税15 贷：银行存款15

每个月管理人员也计提社保，研发人员也计提社保，当月计提当月交，为什么管理费用社保就没有余额，研发人员就有余额呢，研发人员的社保放在：研发支出研发人员社保科目，这样做是对的吗

有余额的原因就是发放工资跟支付工资时间不一致

连着计提了3个月，三个月都有余额，但是管理费用怎么就没有余额呢

直接看那个分录流程就知道了哈，不要看表象。或者直接查明细账分析

计提工资应该计提应发工资还是实发工资？