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内账,公司补缴离职员工社保,单位部分是100元公司承担,个人部分是50元,但是个人部分收不回来,也是公司承担,做账是计提借管理费用—单位社保100,贷应付职工薪酬-社保100,支付时是借应付职工薪酬—单位社保100,营业外支出-个人部分公司交50,贷银行存款150,这样可以吗

2025-11-13 16:42
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-11-13 16:43

是的,就是那样做就行

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相关问题讨论
你好,如果你是小企业会计准则,就入管理费用。
2024-05-24
同学:您好。 计提时:只计提工资、公积部分, 借:管理费-工资、社保 贷:应付职工薪酬社保费 发放工资:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 扣除个人负担的社保、公积金、个税 其他应付款 (个人承担社保、公积金) 应交税费-应交个人所得税 缴纳社保时: 借:应付职工薪酬-社保、公积金 其他应付款 (个人承担社保、公积金) 贷:银行存款
2022-03-02
你好,可以的,可以这么做的。
2022-10-22
一般情况下,不建议用现金平掉个人社保部分。 从会计核算规范和税务风险角度考虑,公司为挂靠人员承担个人社保部分本身存在一定风险。如果用现金平账,可能会引起税务机关的关注,被认为是不合理的费用列支或存在逃避税收的嫌疑。 同时,现金交易的真实性和可追溯性相对较弱,可能会影响企业财务数据的可靠性和审计的合规性。 如果确实存在为挂靠人员承担社保的情况,建议通过更合理的方式进行处理,如与挂靠人员签订明确的协议,规范费用的承担方式
2024-10-23
你好。学员,是的。没问题的
2022-09-03
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职称:注册会计师,税务师

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