您好,不是在社保系统里申请,要去你们当地社保局窗口申请,由他自已申请的

关于生育保险,我有个疑问,生育保险单位帮员工去申请,在生育保险还没正式打款给单位之前,员工已经在休产假了,在产假期间,公司按照正常的工资给员工发放工资,这个虽然也做在工资表里,名义上是工资,但是实质是生育津贴,因为将来收到社保局打款了,扣除已经给了的,剩余的再还给员工。如果是这样我想请问,这个工资要申报个税吗?你之前回答过我说不用,我怕你没理解我的意思,我重新提问,你在帮我看看
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
老师好,施工企业总工程款1028万,甲方已拨款920万,已开发票920万,欠工程款和发票108万,但是现在甲方急需资金周转,需要施工企业先退回15万以后资金剩余时再付款,双方已达成协议,施工企业可以借:应收帐款:15万,贷银行存款15万吗?谢谢老师
老师好,请问公司法人变更,原账务上原法人垫支的往来借款,如果消不了账,该如何处理
有没有竣工财务决算的课程
我们有大量个人付款业务 是给个人开票,还是做无票收入好呢
老师你好,之前的会计吧我们公司有租的厂房房租发票,直接计入了管理费用-办公费,这个我需要修改成管理费用-租赁费吗? 收到的发票是专票经营租赁-房租费,房子的用途就是办公用的
老师,你好,请问公司付的招投标服务费,应该计入什么会计科目?
老师您好,收到一笔公司的货款,但是对方让开收据的话,不按这个名称去开,让开另一家公司的,他们说这两家公司都是一起的,这样操作的话,合理吗?收据名称和收款账号名称就对不起来了
@朴老师,我想问下我们之前年度其实是研发领料,结果我放到了生产成本里面,现在想调整的话,费用化的话是会影响我的报表,影响损益,如果我将当时的资本化的话,如何返回去更正凭证,账务如何处理,资本化的情况。
付维修款,可以把款汇入个人账号吗
老师,所得税汇算清缴后,产生退税10万,我不申请退税,想以后年度抵扣,我现在怎么做账务处理
那公司是不是在她休产假直到生孩子上班之前都不用给她工资了,底薪要发吗
这个申请一般需要什么资料啊
有几个表,填下就可以 ,他自已带上身份证去窗口填表
可以不给她发工资吗哈哈哈
可以的, 要么就是工资,要么就是津贴
或者少发点 给她把社保公积金交上
这个看公司制度,一般只选择其中一种
那就让她自己去社保局申请津贴,然后公司给她少发点工资,把社保公积金交上就行,
这个津贴大概有多少啊 需要补个税吗
需要报个税吗
不需要,这个看你们当地的工资,我们这里差不多2W左右