招聘来的主播外包给第三方平台，税务局不认可这部分招聘费要调出来，招聘费也包含我们公司的员工属于混合，那我们怎么说能合理，有没有什么文件

都有合同，没办法拆分哪部分是招聘的主播和员工

可跟税务局说明该笔混合招聘费是经营必需且真实的，凭现有合同、合规发票等凭证佐证；再用招聘人数占比等合理方式做分摊说明替代精准拆分，结合《企业所得税法》中合理经营支出可扣除的规定，争取费用正常税前扣除。

为啥要拆分出来，我们就是通过招聘平台来的主播，只不过我们把这些主播又外包出去了又不是纯给他们招聘的人

两类招聘费的税务扣除规则、计税基数不同，且需匹配灵活用工监管要求，不拆分易导致扣除不合规、被认定支出性质异常，税务局无法核实扣除合理性。

灵活用工平台怎么监管？也没有哪个条文规定我们公司招聘来的人外包出去这部分不能税前扣除

你有发票就可以税前扣除的

有发票，但是就是这个稽查说我们是给别人招聘的不属于我们的员工这个要调出来，怎么给他们说合理

发票开的是劳务吗

招聘费发票开的是招聘费，我们外包出去的他们给我们开的是信息服务费

那发票开的不对，肯定不行，能重开吗

现在就是说招聘这块不让扣除，我们实际经营支出为啥不能扣除，也没有这方面的规定吧