老师好，我们有员工在两家关联企业都上班，一三五和二四六这样，主体都是独立核算，在其中一家签的劳动合同，我现在报的个税两家都有报，每月两家都有扣5千，这样有问题吗
这样做有问题。依据《个人所得税法实施条例》相关规定，居民个人取得工资薪金所得，仅能在一处享受每月 5000 元的基本减除费用，你公司目前两家都扣 5000 元属于重复扣除。只能一家扣除五千 ，另外一家按3%预交
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老师：您好！我们是一家小规模小型微利企业。公司之前的会计（已经离职）在申报去年第二、三季度的企业所得税时，资产总额都填错了，营业收入，主营业务成本，利润都是0，没有数据，但实际这两个季度都有开票，这样填写企业所得税，会有怎样的问题？
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老师，我们集团有5家子公司，我们的员工被分配到这5家子公司签订劳动合同。现在有这样一个情况，比如员工A是与子公司2签订的劳动合同，那他相应的职工薪酬就应该由公司2支付，这个没问题，现在的问题是我们这个员工A是销售，他的客户与其他子公司都签订有业务合同，那他在其他子公司的销售提成应该由谁发放呢？
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老师我现在有一个问题因为这个事情我们老板跟经理都吵起来了，我是一个会计。我们老板有10个公司，我们财务总监在其中一家公司签订劳动合同。那这老板的10家公司在员工报销款时他能都签字吗？我们财务总监现在不签说我不是这个公司员工我不能签字，这个怎么是合规的呢。我做3个公司账合同在其中一家签订的那员工报销时我怎么签字呢
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你好 我问你个股权变更与公司经营的问题 看是否能帮忙解答。 我们有两家公司A和B，其中B占A里面50%的股权。我们跟客户签合同都是和A签约的，但员工都是入职B，社保也是交在B的。那我们想跟客户解释这样的关系，其实A和B都是我们在经营的，在股权上也是有关联性的。 有什么文书是可以来说明这中间的联系吗？或者说上面我们公司现在这种操作模式跟客户解释是合理的吗吗？
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我们公司主做一个教育品牌，成立了2家公司，都包含这个品牌名字，其中一家公司对另一家公司控股50%，单位员工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样，为了规避社保交的太高，把交社保的15人的工资分在这两家公司发放，这样可以吗？等于是同一个人在两家公司发工资，交社保的发的少，不交社保的公司发的多。 有一位老师说，一家按照工资，一家按照劳务费报税，这么处理可以吗？
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粤公网安备 44030002003870号
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按3%预交是怎么回事儿呢？
就是36000以内按3%预交个税
超过3.6万呢？这也是按工资薪金申报的吗，不是劳务收入吧？
按10%的来预交就可以 按工资申报 只能两处申报工资，超出的按劳务来
哦好的老师，另外一处预申报的对应完整税率表有吗
就是综合所得税率表哦
两处税率表是一样的，没区别
哦，也就说一边有5千可以扣，另外一边就不用填5千了吗，系统会不会默认按工资薪金都能扣5千
这个不会的，如果默认了你手动改了才行
哦好的，谢谢您！
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