你可以,可以的呢,可以有全日制用工和非全日制用工

股东有A、B两家公司,在A公司领工资交社保公积金,没有与B公司签订劳动合同,那B公司可以给这个股东发工资但不交社保公积金吗? 给股东发的这个钱在申报个税和入账时是计入工资薪金还是劳务报酬或其他科目呢?
老师,我们是建筑公司,请的临时工,每个人都只是做几天,我这样处理:跟他们签订临时工劳动合同,然后做工资表,按照工资薪金发放工资,申报个税,但都是几天,肯定不可能买社保的,这样处理合法吗,有风险吗?还有更好的处理方式吗
老师,我问一下,支付临时工人工资的税务处理办法,以下几条那条更合理呢? 第一,未签劳动合同,超过500元,无法取得劳务发票,制作工资明细表,企业要代扣代缴个税 第二,未签劳动合同,取得劳务发票,直接入账,企业无须代扣代缴个税(不限金额) 第三,补签一份对应项目的临时用工劳动合同,制作临时用工工资表(低于5000元),按正常工资薪金结算,无社保,申报个税,是否可行?
工资薪金所得,可以在好几家企业申报吗?每家企业都要签订劳动合同吗?可以以工资薪金所得发放工资好几家的前提条件是啥?可以一只有一家交社保,其他几家不交社保,只发工资代扣个税,可以这样好几家发工资,薪金所得的依据是什么?我需要准备合同吗?正式的合同
一个人在好几家,可以有工资,薪金所得,那就一家给他交社保的话,这一家签订全日制用工合同,另外几家签订非全日制用工合同签,并且不给交社保公积金,就签订合同就行吗?现在的情况是一个人在好几家,想按工资薪金所得申报,其中一家交社保公积金,另外几家都不交,只是想走工资薪金所得,我还需要准备啥?实操当中一般都怎么操作的?都准备啥原始材料?
9月份凭证摘要写错了,纸质凭证改下,不用反结账修改,可以吗?
咨询一下,也不知道能不能说明白,我在A公司工作也是S公司给我缴纳社保和发工资,A公司是经营电子产品,也是在A电报个人所得税,A公司开的门店厂家需要在门店安排个形象大使之类的职务,需要挂靠到第三方,第三方代发工资,还挂靠了另一个厂里的业务员,只要销售产品里面有提成,打个比方工资开5000元,第三方给开了3000元,销售提成给了1000元,不足工资的由A公司补齐,总合计还是5000元工资,这个销售提成呢以前一直没有提现,如果一直放在里面不提现,到时一起提现的话,到26年个人汇算前如果一次性提现了,这本来实际工资就是5000元,不需要缴纳个人所得税,这种情况下,个人所得税的汇算清缴怎么来核算,A公司如果给报了个税是5000元的话?这个销售提成提现时也有出现个人所得税
那我们是小规模建筑公司,主要做家装设计与施工!现在开销售普票,开票内容为装修费。还需要开外管证吗
您好,这个题D选项可以详细的解释一下吗?没有看懂
客户退回来的产品10月已做报废,现在这个月又说换货给他们,仓管又换了相应产品过去,如何会计处理?如何做分录
一般账户不能发工资吗❓发员工工资只能走基本账户吗?
以前年度,预付给供应商的货款,供应商没有开票,一直挂的应付账款,商品也没暂估入库,现在要怎么办
@郭老师 有问题正好想咨询您!
老师您好:公司股东以债权转注册资本,需要签相关协议嘛?还有会计分录怎么做,谢谢啦
公司租个人房东的房子 房东弄了电费直接开从供电局开我们公司的名字 电费款我们可以付给房东吗
非全日制用工不是劳务报酬吗?报个税的时候
非全日制用工可以工资,薪金所得申报和劳务报酬申报的区别在哪里?
那一个人在好几家能得到工资,薪金所得是在一家全日制,另外几家都是非全日制才能实现吧?
那全日制合同的那一家给交社保,另外几家按非全日制用工的形式签订劳动合同的话,可以按工资薪金所得缴纳个税,社保公积金都不用给他交了是吧?
操作实操中能详细点给我讲吗?
那全日制合同的那一家给交社保,另外几家按非全日制用工的形式签订劳动合同的话,可以按工资薪金所得缴纳个税,社保公积金都不用给他交了是吧? 是的呢,你的理解正确
那这个劳动合同的话,比如说是销售岗位就写销售就行吗?那会计的话岗位就写会计就行吗?全日制合同和非全日制合同
可以的呢,岗位可以如实写