公司基本户因与房东有经济纠纷，被法院冻结了，社保费，税费能不能付出来

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

一、案例分析题 赵倩在某服装连锁店担任店长职务，双方于2018年12月至2022年2月期间存在劳动 关系。因赵倩与某服装连锁店解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。 赵倩为农村户口，赵倩主张因工作期间某服装连锁店未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。 某服装连锁店认为未缴纳社会保险是由于赵倩签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因，拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。… 问题： (1）赵倩的申诉能否得到法院的支持？为什么？ (2）企业如果无故未为员工缴纳社会保险，员工可以主张哪些权利和赔偿？

A.B.C三人经过协商拟共同组建一有限责任性质的济南食品公司为公司提供基础设施，经过计算出资30万元B打算从银行借资，C因为大学期间学习食品健康专业并且实习的时候从事过食品安全管理作等工作，打算以能力作为出资，计算评估后为20万元。三人商议后计划公拟不设董事会，由A任执行董事;不设监事会，由B担任公司的公司成立后运行良好，公司管理运行和计划的不一样，在2020年初公司人员大量增加，成立了股东会，为了使公司能够较快进入正轨运转，股东会决定聘请与其性质一样的食品公司乙的某股东为本公司的总经理，又聘请了一位公务员作为兼职监事与B一同工作。2021年因为发展业务的需要，依法成立了食品公司的青岛分公司。青岛分公司在生产经营过程中，因为违反了合同约定被诉讼至法院，对方以青岛分公司是食品公司的分公司为理由，要求济南食品公司承担违约责任。.本案包括哪几种出资形式?请分析A.B.C的出资效力。2.济南食品公司能否成立?为什么?3济南食品公司一开始商议的组织机构设置是否符合公司法的规定，为什么?4.公司聘请总经理和兼职监事的行为是否合法?

22019年12月1日，甲公司因其产品质量问题对李某造成人身伤害，被李某提起诉讼，要求赔偿200万元，至12月31日，法院尚未作出判决。甲公司预计该项诉讼很可能败诉，赔偿金额估计在100到150万元之间，并且还需要支付诉讼费用3万元。公司基本确定可以从保险公司获得赔偿金50万元。不考虑所得税的影响。要求:编制有关分录。