老师今年计提奖金120万。按月均匀计提10万。同时按月计提工会经费0.2万。实际奖金发放在明年。那工会经费缴纳是发放还是月计提就按照季度缴纳？如果年末公司奖金方案变化计提多了冲回呢？

老师，之前咨询关于2021年度工资实际发放比计提的多1万8。个税申报是按照计提报的，年度企业所得税汇算清缴时，工资也都时按照计提数做的。解决方案是在22年补计提1万8，和正常工资一起申报，21年企业所得税职工薪酬金额不变。 现在想问如果22年职工总工资是10万，加上补计提1万8元个税申报按照11万8申报。那2022年企业所得税汇算清缴的职工工资的账面金额，实际支出和税收金额都填写11万8吗？

作业活动2022-货币性薪酬的核算（计提、支付）练习三（一）目的：应付职工薪酬的核算（二）资料：某公司2022年9月—10月有关职工薪酬业务如下：1.9月末，按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为50万元，车间管理人员薪酬20万元，总部管理人员薪酬为16万元。2.9月末，按照国家规定标准计提缴纳的医疗保险费3万元、养老保险费4.6万元、失业保险费1.4万元、工伤保险费0.5万元、生育保险费0.5万元等社会保险费共计10万元，其中，生产工人负担6万元，车间管理人员负担2万元，总部管理人员负担2万元。3.9月末，按照规定计提应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金3.2万元，其中生产工人负担2万元，车间管理人员负担1万元，总部管理人员负担0.2万元。4.9月末，按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费，按8%计提职工教育经费。5.10月7日以银行存款实际发放9月份职工薪酬68万元。按税法规定应代扣代缴个人所得税共计4万元，从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会医疗保险费3.8万元、养老保险费5万元、失业保险费2万元、住房公积金3.2万元。6.10月

2021年6月份,已知蓝晶公司某员工(管理岗)满勤过月应付工资为10000元，本月他应该缴纳的物业费、网络费为500元，由公司代扣代缴。假设本月他的个人所得税为50元。为简化计算过程，再假设三险一金均按照基数6000元计提 计提比例如下: (养老保险个人计提8%，企业计提16%) (医疗保险个人计提2%，企业计提8%) (失业保险个人计提0.3%，企业计提0.7%) (工伤保险个人计提0，企业计提1.9%) (生育保险个人计提0，企业计提1%) (住房公积金个人计提10%，企业计提10%) 根据2020年实际发生的职工福利费情况，蓝晶公司预计2021年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%;分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费 1编制结转员工工资代扣项的会计分录 2编制公司计提五险一金(公司负担部分)的会计分录 3编制缴纳(用银行存款缴纳)五险一金的会计分录。 4编制代员工缴纳物业费，网络费和个人所得税的会计分录(用银行存款缴纳) 5编制分配员工工资和发放工资的会计分录 6编制公司计提职工福利，工会经费，职工教育经费的会计分录

老师，我们公司这个月利润如果是100万，我们做了工资四金计提80万，所以实际利润总额20万，按20万交企业所得税，下个月我们计提工资四金要冲回，按实际发放，如果发放的是50万，我就等于多计提了，这个怎么办，另外我所得税四季度还要交的话，会不会重复缴纳

任务4.2-5工资薪金支出、职工福利费、职工教育经费、工会经费厦门喜燕电器制造有限公司为增值税一般纳税人，2021年发生业务如下：（1）全年计提工资金1200万元，在2021年度实际发放工资1100万元，100万元年终奖在2022年3月发放。（2）全年职工福利费账载金额192万元，实际发生职工福利费192万元。（3）全年职工教育经费账载金额99万元，实际发生职工教育经费99万元，其中10万元为实际发生的职工培训费。以前年度结转可扣除职工教育经费金额为10万元。（4）全年工会经费账载金额25万元，实际申报缴纳工会经费10万元，取得工会经费收入专用收据，公司工会实际发生工会经费15万元。要求：根据以上业务，填写会计分录