郭老师，老员工不干活，打卡了就偷懒，有视频和证据，但是这两年没有签合同，我们要仲裁，需要把合同补签起来，还是因为他是过错方，不签合同不用赔

老师，遇到一个问题，我们是施工方，相当于挂别人的公司，但是我们第三方是用公司和被挂靠方签的合同，之前工程款都是发包方打给被挂靠方，然后再打给我方私户，现在由于后面的工程款拖欠不给，我签合同的公司起诉了被挂靠方和发包方，现在挂靠方愿意给款和我们和解，但是挂靠方要把工程款打到我签合同公司的账户，并且要我公司提供发票，本来我们就是挂靠的，只是用了公司和被挂靠签了合同，与我公司是没关系的，如果这笔钱打到我公司账户，我要怎么处理，需要按工程收入交税吗？

老师我想问一下这个是我们和实习生签得合同，属于校企合作得，当时定的是必须签三年得合同，前期一年属于带薪培训，后两年属于工资，但是必须带够三年，如果不到三年离职需要退还当时带薪培训费用，合同中也有写，现在员工离职了自己，不接电话，也不赔偿，我们可以起诉他们吗？有没有什么相关条款

老师好，我公司跟一个外部公司签了一个施工合同建一个站，结果活还没干因为要申报一个补助就让对方把票开出来了，金额1500万，当时我们有实际支付这笔钱，因为活还没干，我就把这个钱做成预付账款了。这个现在都没动工，今年还不一定开工，但这个长期挂预付有风险没有

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。