基本工资8000，考勤扣款367.82，应发工资7632.18，单位社保1070.93，个人社保434.42； 操作上是公司承担了520元公积金，个人承担520元公积金，实际上公积金全部都是员工个人支付；最终发放工资6157.76 工资表怎么体现呢 账上怎么做呢
这个企业负担的社保和企业负担的公积金都是他个人承担吗？
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老师，我们公司为每位转正以后的员工交公积金，员工承担500元，公司承担500元；其中有一名刚刚入职的员工还没有转正，但是想自己承担1000元的公积金，我们就在工资中给他扣除1000元。请问我们计提公积金和计提工资时的金额分别应该是多少呢？我们工资表上的工资总额是500000，个人支付的社保部分总额是150000，个人支付的公积金部分是17350（包括新入职员工自己承担的1000元），请问计提工资和公积金的分录的分别怎么写呢？这1000元的实质是什么？
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老师好，目前有A公司和B公司两家单位，C员工属于B家单位的，但是工资和社保都是从A公司代发的，现在出现了这么个情况，A公司代扣工资表上代扣的公积金是1800元，但是公积金明细表上写的是个人承担1800、单位承担1800，单位承担1800由个人承担，怎么做账务处理呢？
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老师您好，是新开公司，只招了1个人 比如说：月工资10000元（当月工资，下月发放） 单位承担社保2666元，个人承担1050元 公积金单位承担500元，个人承担500元， 个税是118.5元 当月月底要怎么做账呢？怎么写计提的分录呢？
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老师，现在社保及医保，公积金是当月扣当月的，工资是当月发放上个月的，账务上怎么处理呢？每个月按照扣除个人承担部分后发放给员工。
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例如：2月工资3000元，应发工资3000元，社保企业部分500，社保个人部门200，公积金企业个人各200，迟到早退扣10元，实发工资2990元。（个人部分企业部门都是公司承担），工资发放后因业绩不达标，公司要收回企业为个人交的应交的部门社保和公积金200+200=400元，老师我想请问一下，会计分录 怎么做，计提工资，社保，发放工资，社保，还有社保追回
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我们公司帮员工买的社保是单建的，单位负担949.98，个人负担417.8，其有一个员工买的是统筹的，公司负担1034.82，个人负担472.95。公司要收回1034.82-949.98=84.84差额。会计应该怎么做账务处理？？ 缴纳社保： 借：管理费用-社保费 1034.82借：其他应收款 949.98 借：银行存款 1507.77
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企业帮员工购买社保，不购买公积金，所以公积金全都是个人出
基本工资8000，考勤扣款367.82应发工资7632.18个人社保434.42公积金1040，实发工资6157.76 借管理费用工资，贷应付职工薪酬，工资8000-367.82 借应付职工薪酬工资8000-367.82 贷银行存款6157.76 其他应收款个人负担的社保434.42 其他应收款，公积金1040
你的这个方法，就是按实际情况去做， 到时候也是这么解释吗？这个解释合理吗
他个人自己承担公积金企业不交
我的想法和你一致，这也是实际情况
是 其他的职工交公积金吗 其他的职工有缴纳的话就这么做，如果其他的职工不缴纳的还有一个方法就是他应发工资，给他少写520这一部分，做你们的管理费用。公积金里面相当于是企业给他负担的。这样的话，少交个税