老师，被审计单位五险一金弄了个7-12月分摊表，合适吗

是的，养老、医疗、啥的

如果是这样，这是可以的

当月就付了16万，这不合适吧，不符合权责发生制

单来说，就是 “谁受益，谁承担”​ 。员工7-12月为公司提供了服务，公司因此产生的五险一金费用就应该分摊到7-12月这六个月中，而不是全部堆在支付的当月。

付款与权责发生制，不冲突

不都是当月计提，下月发放吗？他这一次性在9月发放完了，报表不失真了？

属于前面没有计提，与直接在12月支付，没有必然联系的

意思这种合适的呗

费用归属期错误：这笔16万元（以及公积金10.3万元）是2025年7月至12月整整六个月的公司用工成本。它不是为了支付当月的服务，而是为下半年员工劳动支付的法定福利。 造成的财务扭曲： 如果一次性计入支付当月（比如12月）：会导致12月的利润表管理费用/销售费用虚增26.3万元，使12月出现“人为的、不真实的巨额亏损”。 同时，7月至11月的利润表则漏记了这部分成本，导致这5个月的利润虚高。 这使得月度、季度报表完全失去可比性和管理参考价值，无法真实反映各期经营成果。

是的，确实不符合权责发生制

老师你确定吧，这种要给被审计单位回复的