老师，我们单位有个情况，公司与员工解除劳动合同，愿支付赔偿金合计8550元，6月五险一金已为该员工缴纳，出纳在付款赔偿金时，需要扣除五险一金的个人部分，再支付给员工吗？

是因为什么呢？她的工资还没到达税点，那也就是在8550里面扣除五险一金的个人部分是吗？那单位部分呢需要扣除吗？

这一部分应该你们单位承担吗？你得看下他属不属于在职期间的。不属于的话，个人和企业的都要从这里面扣除。

属于在职期间的，她是六月份被单位辞退，然后一次性补偿8550，其实我想问的是，因为六月份一整个月她还是正常上班，单位也为她缴纳了五险一金，所以她的个人部分是要从赔偿金里面扣掉吗？

对的，是的，那他6月份没有工资吗？从工资里扣除多好。

六月份有工的

六月份有工资的，所以我问下，是怎么扣除，因为合同写了支付赔偿金8550，然后下个月再支付三天的工资

老师你帮我看看

最好从工资里扣除，直接支付赔偿就行。因为赔偿他不超过上年平均工资3倍的不需要交税。

他的工资也达不到税款，那我六月份依然帮她做工资表是吗，五险一金（个人部分）在工资里扣，然后再支付剩下的赔偿金是吗！

是的，对的，是这么做的。

因为原有的工资表信息是包括正常五险一金信息，那我是不是在此基础上，把她五险一金个人部分扣除呢？那他是不是在报税那里要勾选一次性赔偿选项？