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什么情况离职单位给员工更多赔偿

2025-12-16 20:32

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2025-12-16 20:33

同学您好，很高兴为您解答，请稍等

齐红老师解答 2025-12-16 20:34

您好，以下8种可参考下 1. 单位违法解除或终止合同，赔2N。N=工作年限×前12个月平均工资。不满半年算0.5年，满半年不满一年算1年。 2. 单位提出协商解除属第四十条情形（医疗期后不能干、培训调岗后仍不行、客观变化谈不成），可选N%2B1。N同上，1=上月工资。 3. 员工因单位过错辞职（如欠薪、没缴社保等），赔N。 4. 固定期限合同到期单位不续签且条件没更好，赔N。 5. 经济性裁员，赔N。 6. 企业自愿多给，如N%2B1不设限或加工资慰问金，按企业方案。 7. 月工资含奖金津贴，低于最低工资按最低算。工作不满12个月按实际月数平均。 8. **留证据，可仲裁或投诉，逾期不付可加赔50%至100%。