老师，请问社保要按员工发的工资，足额去缴纳社保。那么如果我按深圳最低工资去跟员工签合同，例如2300工资基数，其他的可以以什么方式发放不用纳入社保缴纳基数？
那个是没法子的。除非你们老板有2个公司，一个公司交社保，另外一个公司分摊工资
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老师请问社保的缴费基数 是报本地最低社保基数 还是按照员工实际工资报？ 假设员工工资4500用公账发放 那我在交社保的时候缴费基数可以选择 最低缴费基础3905吗？还是必须按照当地平均工资的60%～300%为准？
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老师，1.请问深圳的员工社保增员是不是按他的实际发工资的基数数去申请买社保呢？2.比如，给老板每月发2万的话，是不是要按2万基数买，而且实际工资也需打到账还是做好工资表一致就可以了。
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您好，老师，我想问一下社保必须根据工资金额缴纳吗？比如我们山东缴费基数最低4242，如果员工工资5000不可以按照最低的基数缴费吗？这个法律是怎样规定的？
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老师，请问社保要按员工发的工资，足额去缴纳社保。那么如果我按深圳最低工资去跟员工签合同，例如2300工资基数，其他的可以以什么方式发放不用纳入社保缴纳基数？
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粤公网安备 44030002003870号
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那什么费用是不用纳入社保基数呢？绩效、补贴这些也要纳入社保基数？
没法回避的，除非是高温，取暖这些福利，都很少的，可以不计入工资交社保
我看网上有条款，说员工给公司提出合理化建议和技术改进的补贴，是不需要吗？
那个还是要计入工资的
计入工资但不计入社保缴纳基数对吧？
不是，还是得交社保的，没有规定不交
社保我知道是要交，但是这个奖励的费用怎么说这个费用不用计入社保缴费基数？
关键是你得有证明确实发生的：提出合理化建议和技术改进的补贴，才不需要交。不是口头说他是就是