老师，请问社保要按员工发的工资，足额去缴纳社保。那么如果我按深圳最低工资去跟员工签合同，例如2300工资基数，其他的可以以什么方式发放不用纳入社保缴纳基数？

那什么费用是不用纳入社保基数呢？绩效、补贴这些也要纳入社保基数？

没法回避的，除非是高温，取暖这些福利，都很少的，可以不计入工资交社保

我看网上有条款，说员工给公司提出合理化建议和技术改进的补贴，是不需要吗？

那个还是要计入工资的

计入工资但不计入社保缴纳基数对吧？

不是，还是得交社保的，没有规定不交

社保我知道是要交，但是这个奖励的费用怎么说这个费用不用计入社保缴费基数？