老师可以讲讲企业在计提和发放工资的具体记账流程吗还是有点混乱

您好，这是一套分录哈一、计提工资时（社保计提：单位的计提，个人的不计提。） 1、计提工资借：XX费用（管理/销售等）-工资（应发工资-个税系统申报数据）贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保（企业部分）借：XX费用（管理/销售等）-社保和公积金贷：应付职工薪酬—社保（单位）二、发放工资时 1、发放工资借：应付职工薪酬—工资贷：其他应收款-社保（个人部分）应交税费—应交个人所得税银行存款 2、上交杜保借：应付职工薪酬—社保（企业部分）其他应收款-社保（个人部分）贷：银行存款 3、上交个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款

2025-12-23

你好，计提和发放如实做账就是。下个月少计提和发放100就是了

2023-07-20

公司计提工资及相关费用时，应分别处理。计提工资用借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“现金”。公积金与社保分别按比例计提，借记“管理费用”（公积金）和“销售费用”（社保），贷记“应付职工薪酬”。发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“现金”。

2024-09-11

计提工资借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资计提公司承担部分社保借：管理费用-社保，公积金贷：应付职工薪酬-社保，公积金发工资扣除个人承担部分社保借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-个人部分社保及公积金银行存款

2022-03-03

你好，破产程序大概可以分为以下几个阶段：开始程序、宣告程序、进行程序、终结程序、复权程序。开始程序，破产程序因当事人申请而开始，债权人和债务人都可以提出破产申请。宣告程序，破产由法院宣告。宣告破产前，必须对破产案件进行审理。审理方法由法院决定，可以依职权调查,可以进行言词辩论,也可以两种方法同时采用。审理后，确认具备以下条件的，即可宣告破产：①具备法定的破产原因；②债权人具有申请破产的权利；③债务人具有破产的能力。进行程序，法院宣告债务人破产后，应从熟悉会计或者法律业务的人员中，选任破产管理人，并即发出公告宣布下列事项：破产裁定的主要内容；破产管理人的姓名、住址；报明债权的时间；第一次债权人会议的日期；命令破产人的债务人和财产持有人，不得向破产人清偿债务或者交付财产,而应向破产管理人说明情况,听候处理。终结程序，结束破产案件的法律程序。结束破产案件的原因是分配（制作破产财产分配表，经破产人会议同意和法院批准，进行分配。）、强制和解（是指破产人与债权人达成协议，以解决他们之间的债务纠纷。）与破产终止（原因有二:(a)经全体破产债权人的同意；(b)因破产财团的财产太少,不足以偿付破产程序的费用。）。复权程序，复权是恢复破产人因破产宣告而被限制的各种权利。破产人在清偿债务后，或者依其他方法免除债务时，才有权提出申请。

2020-08-27