老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7000固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，但我感觉我工资谈少了，根据他们的管理制度，十年多经验的至少税前16000，目前这个阶段怎么跟他谈薪资合适？

老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7000固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，但我感觉我工资谈少了，根据他们的管理制度，十年多经验的至少税前16000，目前这个阶段怎么跟他谈薪资合适？

老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7400固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，这种双合同第一次遇到，当时签立信合同的时候，说立信发的不够的，这边所补，这种怎么才能维护自己权益，因为这边所的合同现在还没收到，很担心

老师，我觉得我入职掉坑了，配的实习生助理做国企年审，一个月做完100多个直属库，让我带三个实习生，实习生啥也不会，说白了，还都是我一个人的工作，我有分身术也做不了啊，并且我还是连个事务所中间的对接人，动不动除了接受另外一个事务所的培训，我还得培训我这边的团队下属，这谁不得崩溃，做个项目经理，好难啊，我这十多年经验的审计经理，才开12000的税前工资，越想越不想干，1月5日就要出差去江西项目了。连实习生都不愿意出差，咋样在1月8日前谈判涨工资的事？想这种情况大概在北京多少钱工资合适？