老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7000固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，但我感觉我工资谈少了，根据他们的管理制度，十年多经验的至少税前16000，目前这个阶段怎么跟他谈薪资合适？
谈薪时机：1 月 5 日出差前谈（转正前 3 天 %2B 核心项目接手前，筹码最足） 谈薪对象：找合伙人 / 所长（别找人事，人事没决定权） 核心话术（直接说，语气诚恳坚定，不卑微不硬刚）：“我入职后快速补了北京团队空缺，现在是立信对接的唯一核心人、江西国企年审的主力，本身有 10 年审计带队经验，按咱们所里的制度，10 年经验的岗位税前至少 16000，目前定的 12000 和制度标准、我的实际工作价值不匹配。希望转正薪资能调整到 16000，我能全力把江西这个合作项目做好，后续也能带队补团队缺口，稳定做下去。” 应对 2 个必怼异议（简洁回应）： 提你「没 CPA」→ 回：我 10 年实操带队能力能直接落地项目、扛住缺人缺口，CPA 我正在备考，薪资到位后会加速考，考证后能接更多高难度项目。 说「预算不够」→ 回：那可以先调至 14000，3 个月江西项目交付完，凭成果补到 16000，双赢。 底线：最低不低于 14000，谈成后让对方口头确认 %2B 补书面 / **文字记录（留证），谈成再出差。
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老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7000固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，但我感觉我工资谈少了，根据他们的管理制度，十年多经验的至少税前16000，目前这个阶段怎么跟他谈薪资合适？
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老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7400固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，这种双合同第一次遇到，当时签立信合同的时候，说立信发的不够的，这边所补，这种怎么才能维护自己权益，因为这边所的合同现在还没收到，很担心
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这个建议非常ok
是当面谈还是写申请，还是打电话合适？
我觉得当面谈比较好
他如果说这个项目我没接触过，是第一年才做，说是项目结束后再说，怎么说
她这个工作量巨大，中储粮集团的，我负责分公司及几百个直属库
“项目是第一次做，但我 10 年审计带队的经验和能力是现成的，能直接对接立信、带团队把控这个新项目的风险，薪资是按资历和岗位价值定的，不是按项目熟不熟，所里 10 年经验的标准就是 16000，这个薪资先定到位，我肯定全力做好项目，项目结束后咱们再谈加码都没问题，还请您先把转正薪资敲定
转正后谈可能就筹码不够了，我觉得1月4日跟她谈，她团队缺人，江西分公司那么大的量，配的助理大部分是实习生，而且一个月就得完成现场
那可以的，现在谈就可以
很多注册会计师和我实战经验差远了
你可以谈谈试试看