「我 1 月 8 号转正,麻烦把所里的劳动合同给到我,按约定补立信 7400 到 12000 的差额。另外我有 10 年审计带队经验,现在是对接立信的核心人、扛江西国企项目,所里 10 年经验标准薪资是 16000,希望转正直接补到 16000,我全力做好项目,也能补团队缺口。」3、对方推脱应对(2 句绝杀,直接怼): 说你没 CPA → 回:我 10 年实操带队能兜底项目风险,CPA 我在备考,薪资到位加速考,双赢。 说项目新、等结束再调 → 回:新项目更需要有经验的人,薪资是基础待遇不是绩效,要么直接 16000,要么先补到 14000,项目做完补到 16000,不然没法安心出差。4、底线:谈不拢 16000,就先敲定补到 12000 %2B 拿到合同 %2B 文字确认差额,先转正出差,项目做完拿成果再谈涨薪,主动权还是你;只要有证据,对方敢耍赖,劳动仲裁你稳赢(事务所最怕纠纷)。

老师,最近新入职了一家事务所,团队发起地是在河南安阳,在北京的团队,前段时间全部离职了,现在就一个人事和我,我是做了十多年的审计,带团队的,但没有考cpa,目前我只有从业,没有其他证书,一开始入职的时候给我定的试用期税前10000,转正税前12000,但1月8日就快转正了,1月5日让我出差去江西做国企年审,而且组长都是助理带助理,严重缺人,并且发现,这个项目他们是跟立信合作的,但立信跟他们之间的对接人就是我,立信跟我签了劳动合同,显示工资7000固定每个月,这个所也跟我签了劳动合同,显示转正12000,但我感觉我工资谈少了,根据他们的管理制度,十年多经验的至少税前16000,目前这个阶段怎么跟他谈薪资合适?
老师,最近新入职了一家事务所,团队发起地是在河南安阳,在北京的团队,前段时间全部离职了,现在就一个人事和我,我是做了十多年的审计,带团队的,但没有考cpa,目前我只有从业,没有其他证书,一开始入职的时候给我定的试用期税前10000,转正税前12000,但1月8日就快转正了,1月5日让我出差去江西做国企年审,而且组长都是助理带助理,严重缺人,并且发现,这个项目他们是跟立信合作的,但立信跟他们之间的对接人就是我,立信跟我签了劳动合同,显示工资7400固定每个月,这个所也跟我签了劳动合同,显示转正12000,这种双合同第一次遇到,当时签立信合同的时候,说立信发的不够的,这边所补,这种怎么才能维护自己权益,因为这边所的合同现在还没收到,很担心
甲方给我们结算工程款有代发工资 那部分他有的业务不真实 这种的就不做成本了吧 那收入下账的时候税务局看到代发工资有一部分没入成本 这个没事吧 有这个要求吗
老师您好,我们公司是房地产企业现在需要改2020年1月的增值税报表,修改后我们需要交税60万,但是在2020年2月我们预缴了70万,请问这60万的滞纳金的期间是什么时候
公司平时给出纳转钱 她平时买个保险费啥的 这个账怎么消 是用发票冲还是出纳还回来
老师,外汇销售的汇率确定一般是依照当月首日,遇节假日是往前推还是顺延?
老师,现在个税申报中,已经离职人员从哪里进行离职申报了?找不到选择离职的地方了
跨区域开票项目,我已经反馈了,他自动核的个税也无效了,是不是不需要再报个税了
跨区域开票,建筑地核定得个税已经无效了,是不是就不需要申报了
请问会计流程有哪些,做账流程有哪些
失业是交够多久可以领取
找代办公司办劳务资质 弄了50多个人交社保 交完社保不发工资 这个账合理吗 但是代办流程就是这样的
这个扯皮的合同,我得问下律师,哪有一个人劈成两半的
是的,你可以先谈谈试试,不争取是一点机会也没有