「我 1 月 8 号转正,麻烦把所里的劳动合同给到我,按约定补立信 7400 到 12000 的差额。另外我有 10 年审计带队经验,现在是对接立信的核心人、扛江西国企项目,所里 10 年经验标准薪资是 16000,希望转正直接补到 16000,我全力做好项目,也能补团队缺口。」3、对方推脱应对(2 句绝杀,直接怼): 说你没 CPA → 回:我 10 年实操带队能兜底项目风险,CPA 我在备考,薪资到位加速考,双赢。 说项目新、等结束再调 → 回:新项目更需要有经验的人,薪资是基础待遇不是绩效,要么直接 16000,要么先补到 14000,项目做完补到 16000,不然没法安心出差。4、底线:谈不拢 16000,就先敲定补到 12000 %2B 拿到合同 %2B 文字确认差额,先转正出差,项目做完拿成果再谈涨薪,主动权还是你;只要有证据,对方敢耍赖,劳动仲裁你稳赢(事务所最怕纠纷)。

老师,最近新入职了一家事务所,团队发起地是在河南安阳,在北京的团队,前段时间全部离职了,现在就一个人事和我,我是做了十多年的审计,带团队的,但没有考cpa,目前我只有从业,没有其他证书,一开始入职的时候给我定的试用期税前10000,转正税前12000,但1月8日就快转正了,1月5日让我出差去江西做国企年审,而且组长都是助理带助理,严重缺人,并且发现,这个项目他们是跟立信合作的,但立信跟他们之间的对接人就是我,立信跟我签了劳动合同,显示工资7000固定每个月,这个所也跟我签了劳动合同,显示转正12000,但我感觉我工资谈少了,根据他们的管理制度,十年多经验的至少税前16000,目前这个阶段怎么跟他谈薪资合适?
老师,最近新入职了一家事务所,团队发起地是在河南安阳,在北京的团队,前段时间全部离职了,现在就一个人事和我,我是做了十多年的审计,带团队的,但没有考cpa,目前我只有从业,没有其他证书,一开始入职的时候给我定的试用期税前10000,转正税前12000,但1月8日就快转正了,1月5日让我出差去江西做国企年审,而且组长都是助理带助理,严重缺人,并且发现,这个项目他们是跟立信合作的,但立信跟他们之间的对接人就是我,立信跟我签了劳动合同,显示工资7400固定每个月,这个所也跟我签了劳动合同,显示转正12000,这种双合同第一次遇到,当时签立信合同的时候,说立信发的不够的,这边所补,这种怎么才能维护自己权益,因为这边所的合同现在还没收到,很担心
请问小规模纳税人开专票,会有什么影响?之前的公司收到的专票因为项目都是简易计税也是不能抵扣,滞留票也没有预警。小规模纳税人能开专票吗?
老师,2025是小规模,暂估了130万,2026今年4月我升级一般纳税人,那如果我今年开回来120万的普票,我可以抵扣我去年暂估的130万吗?
村集体合作社,当地农牧局给了70万,用于购买牛羊,怎么做会计科目?
现在大数据时代,想股权转让.直接按交的所的税百分之二十五倒推利润总额,算出未分配利润然后算出个人所得税吗
老师,有企业所得税年度汇算清缴模版么,就是税局系统那个模版
老师 账上做了一笔以前年度损益调整 然后 利润表的净利润和资产负债表的未分配利润 相差了这个数据 就这样不用管吗 还是?
老师,您好,我们是双软企业,正在享受两免三减半的优惠政策,今年是第二年,所以还不需要交企业所得税,但账上应交税费-所得税13万多,这里需要怎么做分录冲销呢?如果是贷方为所得税费用,就变成负数了
公司要年报了,也要注销了,但是去年房东发票还没有开来。怎么处理,对方一直拖着,又不好搞得太难看,领导还有其他门店在他们那边租
老师,我运输公司的内账会计,公司22年5月成立,2人合伙企业。当时没有会计,我是后来接手的。公司在24年购买运输车原值是2351094.69元,当年没做固定资产卡片,没做固定资产的计提,后来25年年底老板要3年的利润表,就按系统导出来给他了。后来我在想,这个固定资产影响利润吗?
老师,我现在是小规模,去年暂估了130万材料费,如果我这月升级一般纳税人,那我找供应商开回来的专票还可以当做成本抵扣我去年暂估的130万吗?
这个扯皮的合同,我得问下律师,哪有一个人劈成两半的
是的,你可以先谈谈试试,不争取是一点机会也没有