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老师,最近新入职了一家事务所,团队发起地是在河南安阳,在北京的团队,前段时间全部离职了,现在就一个人事和我,我是做了十多年的审计,带团队的,但没有考cpa,目前我只有从业,没有其他证书,一开始入职的时候给我定的试用期税前10000,转正税前12000,但1月8日就快转正了,1月5日让我出差去江西做国企年审,而且组长都是助理带助理,严重缺人,并且发现,这个项目他们是跟立信合作的,但立信跟他们之间的对接人就是我,立信跟我签了劳动合同,显示工资7400固定每个月,这个所也跟我签了劳动合同,显示转正12000,这种双合同第一次遇到,当时签立信合同的时候,说立信发的不够的,这边所补,这种怎么才能维护自己权益,因为这边所的合同现在还没收到,很担心

2025-12-26 08:35
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-12-26 08:40

「我 1 月 8 号转正,麻烦把所里的劳动合同给到我,按约定补立信 7400 到 12000 的差额。另外我有 10 年审计带队经验,现在是对接立信的核心人、扛江西国企项目,所里 10 年经验标准薪资是 16000,希望转正直接补到 16000,我全力做好项目,也能补团队缺口。」3、对方推脱应对(2 句绝杀,直接怼): 说你没 CPA → 回:我 10 年实操带队能兜底项目风险,CPA 我在备考,薪资到位加速考,双赢。 说项目新、等结束再调 → 回:新项目更需要有经验的人,薪资是基础待遇不是绩效,要么直接 16000,要么先补到 14000,项目做完补到 16000,不然没法安心出差。4、底线:谈不拢 16000,就先敲定补到 12000 %2B 拿到合同 %2B 文字确认差额,先转正出差,项目做完拿成果再谈涨薪,主动权还是你;只要有证据,对方敢耍赖,劳动仲裁你稳赢(事务所最怕纠纷)。

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快账用户5333 追问 2025-12-26 08:42

这个扯皮的合同,我得问下律师,哪有一个人劈成两半的

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齐红老师 解答 2025-12-26 08:43

是的,你可以先谈谈试试,不争取是一点机会也没有

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