演示账套

老师，最近新入职了一家事务所，团队发起地是在河南安阳，在北京的团队，前段时间全部离职了，现在就一个人事和我，我是做了十多年的审计，带团队的，但没有考cpa,目前我只有从业，没有其他证书，一开始入职的时候给我定的试用期税前10000，转正税前12000，但1月8日就快转正了，1月5日让我出差去江西做国企年审，而且组长都是助理带助理，严重缺人，并且发现，这个项目他们是跟立信合作的，但立信跟他们之间的对接人就是我，立信跟我签了劳动合同，显示工资7400固定每个月，这个所也跟我签了劳动合同，显示转正12000，这种双合同第一次遇到，当时签立信合同的时候，说立信发的不够的，这边所补，这种怎么才能维护自己权益，因为这边所的合同现在还没收到，很担心

2025-12-26 08:35

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2025-12-26 08:40

「我 1 月 8 号转正，麻烦把所里的劳动合同给到我，按约定补立信 7400 到 12000 的差额。另外我有 10 年审计带队经验，现在是对接立信的核心人、扛江西国企项目，所里 10 年经验标准薪资是 16000，希望转正直接补到 16000，我全力做好项目，也能补团队缺口。」3、对方推脱应对（2 句绝杀，直接怼）：说你没 CPA → 回：我 10 年实操带队能兜底项目风险，CPA 我在备考，薪资到位加速考，双赢。说项目新、等结束再调 → 回：新项目更需要有经验的人，薪资是基础待遇不是绩效，要么直接 16000，要么先补到 14000，项目做完补到 16000，不然没法安心出差。4、底线：谈不拢 16000，就先敲定补到 12000 %2B 拿到合同 %2B 文字确认差额，先转正出差，项目做完拿成果再谈涨薪，主动权还是你；只要有证据，对方敢耍赖，劳动仲裁你稳赢（事务所最怕纠纷）。