请问，国企年头算薪酬制度是干嘛

您好，1. 按年算薪酬，主要是把绩效工资和年度考核挂钩，按月先发一部分，年底按考核结果结算。 2. 年度薪酬要经考核、确认、报批，再发。基本年薪按月发，绩效年薪一次发。 3. 工资总额按人员数、当地社平工资、上年效益和考核来定，年内执行和调整。 4. 有违规会扣减或追回绩效，甚至延期发。 5. 工龄不是全国统一必须有，有的企业设工龄工资，按每年加固定额算，比如每满1年加50元，公式：工龄工资=50×工龄。 6. 现在多改成绩效、岗位、能力为主，工龄作用变小。 7. 工龄影响休假：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。 8. 工龄算进养老保险缴费年限，长缴多得，影响退休金。 9. 工龄长，病假医疗期更长。 10. 看单位制度可知怎么算年头和工龄，改制度要走民主程序并协商。

2025年年结要做什么工作

您好，好的，我想的是以下这些

感谢您 非常