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老师,离职补偿和辞退有啥区别,现在有一个员工能力太差,想辞退她,没有签劳动合同,工作两年了,请问应该怎么补偿

2025-12-30 22:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-12-30 22:47

您好,离职补偿金通常是指劳动者主动辞职时,根据劳动合同或公司政策,可能获得的一定经济补偿。而辞退补偿金是用人单位主动辞退劳动者时,根据法律规定,需要向劳动者支付的经济补偿

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齐红老师 解答 2025-12-30 22:47

离职补偿金的计算方式可能更加灵活,取决于双方的约定。而辞退补偿金的计算方式则由法律规定,通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿

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您好,离职补偿金通常是指劳动者主动辞职时,根据劳动合同或公司政策,可能获得的一定经济补偿。而辞退补偿金是用人单位主动辞退劳动者时,根据法律规定,需要向劳动者支付的经济补偿
2025-12-30
你好不可以的,最好问问人社局这个情况
2025-11-03
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
同学,你好,按劳动法需要多付一个月工资的。
2022-03-14
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