你好老师，员工前三个月不给交保险，工资从公户发放，会不会在填报预缴所得税表时比对不成功，短期会有什么风险吗？

老师你好，我想问下发放工资的分录做借-应付职工薪酬 贷现金/银行，这你分录对吗？会不会影响我的利润表，我现在做所得税汇算清缴在填期间费用时发现职工薪酬没有数据，可一直每月都有申报工资啊，之前会计做的手工帐不知道该怎么处理

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛

老师好！社保的缴费金额与每月的工资有没有关系？如果工资发放比社保的缴费基数高，税务局会不会监测到然后要补交社保，或者有其他税务风险，现在社保费都是在税务局申报，工资的发放也是通过公司对公账户打给个人，税务局也是可以监测到的吧？

老师，您好，请教个实操问题，我们公司发工资正常从公户发的，个税是按实际缴纳的，但为了节约成本，社保按最低基数交的，公司个税基数和社保基数不一致会有什么风险吗