老师好！公司财务到现在都还没完善，规范。公司到现在也没给员工缴纳社保及其他险，制工资表都是实发（例如：每个员工工资不同，有的员工月发1万，有的员工月发8000元的，有的员工月发5000元的）而且在兼职会计是零申报，请问一下向这样怎么制工资表？又如何来申报？现在如何补救解决？我会不会有什么风险？

您好。您是属于内账是吧？那你就按实际业务来做帐。 。工资也需要计提发放。对自己按月做个工资表就行。。发放时也用工资表。

。没有发工资0申报，发工资，按实际申报。

怎么说呢 我只是做做简单的制表，让领导签字之类的发给出纳发放，还有就是有人将票据拿到公司我整理收好，会计自己会来拿走做账，请问一下这种情况我会不会有什么风险？现在我要辞职啦，又将实际发放的工资怎么处理？

而且公司到现在都沒有和员工签有合同，具体入职时间我也不太清楚，办公室并沒有记录。只是听公司职员说有些员工入职公司已有2年多了，有些有4、5年了，都是没有签订合同。公司也没有准时发放工资，都是拖欠有1、2年多没发，所以像这种情况下怎么处理？到底签什么合同？ 每个员工的工资标准也不同，有的是月工资应发1万，实际发放也是1万，有的月工资应发8000元，实际发放是8000元，有的月工资应发5000元，实际发放5000元，现在这些如果以工资制表，怎么制才合理？如果不以工资表制单，又如何来处理？ 如果以现在来制的话，怎么制表才合理？

签合同你先要问一下老板的意见。这个咱们会计刚到人家单位，咱不能给人当家。入职的时，间问一下。入职的时间问一下人事。

像这种只简单制表并将票据给会计的活，到底属什么岗位？我会不会有什么风险？ 我入职公司前已经先有人来公司了，而且之前办公室的人员都辞职，也没列出人员入职时间及工资标准，每次都是年底要发工资，老板列出金额，我制单给出纳去网银支付的，这到底如何处理？

你好 各单位岗位分工不一样  一般工资是人事做的   出工资是出纳工资 

那这样的话我只是制单会有什么风险吗

你好 承担自己工作 本身的责任  

老师 麻烦你详细说一下承担自己工作本身的责任是什么意思？ 我会不会有什么税务风险？ 现在应该如何处理？ 辞职前要做好什么？

就是看具体发生了什么业务 就是看具体发生了什么业务，你有没有参与？最终这笔业务产生什么后果？你就对这个后果负责。

辞职申请。辞职前需要做好交接。

只是有些支付是法人让先支付后补签字的票据，还有些是工程款还没结算先支付，但在收据上己签字，发票还没开，还有些是先支付还没打收据的，还有就是公司拖欠工资，工资只发放过两次，会计还没有申报个税等，请问一下我会不会有什么税务风险？