老师，现在社保机构都说预估一个交社保的基数（通常都是高估的，在计提员工社保费带扣代缴时是按照员工实际公司代扣代缴还是以社保局暂估的基数代扣代缴？

老师，请问一下老板想给员工交社保，问我以公司名义交好，还是给钱员工 让他们交灵活就业的社保比较好。但是我在想 ，如果按照公司交 那平常工作申报4800 那是不是每个月社保都有按照工资去做缴费基数缴纳社保啊？比如几乎每个月申报个税都是4500-5000之间，那是不是需要安装最低4500做缴费基数去交啊。

老师好，22年社保基数1到8月是4121，9月份变成3960，公司缴纳的时候社保这边把1到8月份的基数差扣减到9月份啦，现在有个员工8月离职啦，退回的社保个人代扣部分我以工资的形式发给他吗？ 分录要怎么做?

老师，是不是员工只能缴纳一份社保，如果员工在A城市某公司缴纳的有社保，但是实际在B城市的某公司上班，这样的话B城市的这家公司就不用给员工缴纳社保，也不用计提社保和代扣代缴社保，就正常的用公户发放工资，会计进行个税申报就可以了？

我们江苏常州的，社保局发通知，从23年1月份开始基数下限提升，从原先的4250变成了4494，，我们公司有两个员工，原先的社保基数就是4250，那现在变成4494，我们社保是当月扣当月的金额，工资是，比如说现在23年1月份发的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，还是按原先的4250算的，那我做12月工资表的时候，还是按4250的社保基数代扣社保，只不过是，工资是1月份发的，工资表上的社保扣的明细和现在这个月份报2022年12月个税代扣的社保明细一样，都是按4250算的，等到做1月份工资表的时候，社保再按4494的算，2月份发1月份工资的时候，个税申报明细表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的对吗？

企业用其他应付款核算代扣代缴员工个人承担的社保公积金，企业社保属于当月计提当月缴纳，工资是当月计提次月发放，期末的时候，其他应付款-代扣社保公积金是个负数，企业自行调整到了其他应收款中：借其他应收款-代扣社保公积金 正数 贷：其他应付款—代扣社保公积金 正数，是不是还应该做一笔分录：借：其他应收款-代扣社保公积金 负数 贷：应付职工薪酬 负数 进行冲减应付职工薪酬，而这笔冲减的分录意思是不是将员工个人承担的社保公积金从应付职工薪酬工资部分进行扣减掉，因为企业在期末已经缴纳了，次年的时候就不需要发放这部分了