同学你好, 第一问, 工资和 社保 计入同样的地方,

1.刘某是某高校的在职研究生,经济上独立于其家庭。2018年8月,他在工商行政管理机关注册成立了一家主营信息咨询的个人独资企业,取名为“远大信息咨询有限公司”,注册资本为人民币10000元。由于企业营业形势看好,收益甚丰,所以黄某与刘某签订协议,参加该个人独资企业的投资经营,并注入投资50000元人民币。企业经营过程中,先后共聘用工作人员10名,对此刘某认为自己开办的是私人企业,并不需要为职工办理社会保险,因此没有给职工缴纳社会保险费,也没有与职工签订劳动合同。后来,该独资企业经营不善,导致负债100000元。刘某决定于2019年10月自行解散企业,但因为企业财产不足清偿债权债务而与黄某发生争议。请问:(1)本案中个人独资企业的设立是否合法?(2)本案中个人独资企业的名称是否合法?(3)本案中刘某允许另外一人参加投资,共同经营的行为是否合法?(4)该企业是否应当与职工签订劳动合同并为其办理社会保险?(5)该企业的债务是否应该由刘某和黄某一起承担?
刘某是某高校的在职研究生,经济上独立于其家庭。2018年8月,他在工商行政管理机关注册成立了一家主营信息咨询的个人独资企业,取名为“远大信息咨询有限公司”,注册资本为人民币10000元。由于企业营业形势看好,收益甚丰,所以黄某与刘某签订协议,参加该个人独资企业的投资经营,并注入投资50000元人民币。企业经营过程中,先后共聘用工作人员10名,对此刘某认为自己开办的是私人企业,并不需要为职工办理社会保险,因此没有给职工缴纳社会保险费,也没有与职工签订劳动合同。后来,该独资企业经营不善,导致负债100000元。刘某决定于2019年10月自行解散企业,但因为企业财产不足清偿债权债务而与黄某发生争议。请问:(1)本案中个人独资企业的设立是否合法?(2)本案中个人独资企业的名称是否合法?(3)本案中刘某允许另外一人参加投资,共同经营的行为是否合法?(4)该企业是否应当与职工签订劳动合同并为其办理社会保险?(5)该企业的债务是否应该由刘某与黄某共同承担
张强是丁上市公司2021年度财务报表审计项目的负责人,在审计过程中发现如下事项:12021年初,丁公司董事会决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月5日,同时将员工薪酬水平平均上调10%。甲公司2021年员工队伍基本稳定,2020年末应付职工薪酬余额50万元(已审数),2021年末应付职工薪酬余额53万元(未审数);2.因为疫情丁公司生产经营受到重大影响,2020年、2021年连续亏损,预计2022年不会明显好转;3.丁公司所在行业毛利率水平为10%左右,甲公司的毛利率是25%;为了压缩成本,丁公司撤销了内部审计部门,辞退了内部审计人员,将原由内部审计部门的日常工作交由财务部门进行不定期自查和监督。假定不考虑其他条件,指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在,简要说明理由,并说明该风险属于认定层次还是报表层次,如果属于认定层次的重大错报风险则主要与哪些账务报表项目(仅限于营业收入。营业成本、存货、应付职工薪酬和销售费用)的哪些认定相关。
老师您好,公司一般纳税人这个问题我问了好多遍了,始终还在纠结,不知道该如何处理 单位2021年有季节性事实4个月16人用工总工资10万,但没有申报个税及缴纳养老保险 现在最好的处理方式是怎么样,能解决这个10万块钱的费用,当时做了借生产成本贷现金直接入库存商品并结转主营业务成本了,22年5月份并没有进行纳税调整,因为没通过应付职工薪酬,如果按劳务报酬去税务局代开发票,得交1万多的个税,现在最好的解决方式是什么?希望老师给个采纳
老师,咨询您一下,我们新成立的公司叫a吧,5月份成立的,5月24号收到一笔8万的打款,是a的100%控股的b打款的,不计入实收资本,双方签了研发服务合同,说是b的研发服务 让a公司的四个研发人员给干活。 问题: 一,5.31号我月末计提工资,五险一金和个税时都计入管理费用开办费了,5月成立公司算筹办期吗?计入管理费用-开办费合适吗? 二,当时股东b给我们a公司打款时,不计入实收资本,后来就签了服务合同,我们作为主营业务收入了那80000, 会计分录,借,银行存款 贷,主营业务收入, 应交税费增值税, a公司收款8万的会计分录,我这样做对吗? 或者收款八万还是计入研发支出呢?会计分录用哪个正确呢?? 收款的时候 借:银行存款 贷:预收账款 后期研发成功后才确认收入 借:预收账款 贷:主营业务收入 贷:应交税费-应交增值税-销项税额
入职了一家初创公司做主办会计,主营零售连锁门店,销售茶叶。请问店内的哪些可以划分为固定资产,哪些可以低值易耗,或者其他分类?我目前看过去店内只有一些:茶柜,散装茶桶,展柜,凳,茶具,收银台,茶叶礼盒包装,茶叶
老师你好,我公司是一般纳税人,项目采购大部分供应商如果都是经营部(也就是小规模)的情况下,只能开普票给我们,如果项目采购我公司全部开普票(小规模开专票给我们要我们自己出11%-12%的税点),税务会有问题吗?该怎么处理发票问题呢
老师,公司是做线下课程培训,跟线上售卖课程,属于教培行业吗?教培行业增值税跟企业所得税有什么优惠政策吗?
老师,公司业务是做售卖线上课程,学员购买完线上课有一年的期限,采取应收款的方式,也不开发票,想问问交增值税的话是收款的当月就要缴纳增值税吗,是按收取款项金额全额缴纳吗?企业所得税收入的话是在一年服务期内平均到每个月来确认吗,比如12000一年,每个月确认1000收入这样吗?
老师,我想问下,存货的计价方法,就是那个月末一次加权平均法,移动加权平均法,说的,是什么意思?是说的每个月卖的那个库存商品的成本吗?跟工业企业的那个,原材料有啥关系吗?
老师,我想问下,存货的计价方法,就是那个月末一次加权平均法,移动加权平均法,说的,是什么意思?是说的每个月卖的那个库存商品的成本吗?跟工业企业的那个,原材料有啥关系吗?
老师,请问新参保企业,在网上给员工办了社保参保后什么时候进税务系统里面申报工资基数?
外贸企业工商年报里的的现金净流量,填的是12月的净流量吗?
去年有票出口货物,没有进项发票,这个报关单怎么处理?
老师,现在网上视频号刷到很多说这2天公司地址都要改为实际经营地址,一定要改吗?
第二问, 虽然老板是亲自维修, 但是,毕竟是老板, 我认为,他的工资和社保都计入管理费用 较好, 维修时 所耗的耗材计入 营业成本
老师您好,因为平时就经理自己一个人维修安装,那他得到的收入就是纯收入,那成本不就是人员工资吗?那他有收入的时候,我是把这人员工作为主要业务成本?还是正常把人员工资及社保记到管理费用 主要是想问有收入没有成本 这人员工资到底计入这管理费用,还是记到主营业务成本
老师您好,我们就是有个维修费用,平时没有什么材料 即便有是有材料,也是对方公司出的,我们负责安装维修,所以没有什么真正的营业成本
好的,明白了,你这样做 第一,每月计提工资时, 借 劳务成本 贷 应付职工薪酬 第二,有收入时, 借 主营业务成本 贷 劳务成本 第三,无收入时, 就让它停留在劳务成本里,等到有收入时,再结转。
劳务成本 是 类似于 生产成本 的会计科目, 当期无收入时,也不结转成本。 做到 收入成本配比
老师您好,2026年打算不给经理做工资了,那你说他个人扣那个养老保险不有个人其他应收款的部分。应该怎么样处理呢?正常交五险,不是有扣个人的部分吗
每个月扣缴五险,个人部分及对公部分五险总合计1290多 我每个月工资500这一月费用就2000多,但是没有收入,累积下来全年就亏损了好几万。所以想明年不给经理按最低岗工资做了
是不是说, 不发工资给他了,但是。社保继续交, 如果是这样的话,公司全额承担社保部分,不用向老板要, 就相当于对员工比较好,不扣个人社保,所有社保都公司承担 假如你计入管理费用 那么, 借 管理费用 社保 贷 银行存款
老师那,不说个人部分不允许走费用吗?到时候就得纳税调增
对的,就是这个意思, 财务帐是按照会计准则做的,因此。可以入账。 税法上不允许就做纳税调整