同学你好, 第一问, 工资和 社保 计入同样的地方,

我公司小规模,承接石材销售,公司对公司定了合同,开具石材票,按面积算,一年下来面积还是很大的,单价是约定包含了主材石材,石材辅材,施工人工费,税金,管理费,脚手架租赁费(有些地方高,挂的时候就要搭拆架子)等,我的成本票要怎么入,我能取得的是单单石材的成本票,辅料票,辅料票也不多,有些零时买买,几千都不给开票,但论年也的不少,工人人工费,一年下来累计也有个几十万,直接都是私人转帐到工人卡上,干多少工结多少,没有票,账务该怎么处理,可以分摊到每月,做个零时工工资表付上,分录,借主营业务成本,贷库存现金或者其他应收款,摘要付石材零时工工资吗?脚手架租金也是没票的,直接付给对方,也有十几万,还怎么处理账务
我公司小规模,承接石材销售,公司对公司定了合同,开具石材票,按面积算,一年下来面积还是很大的,单价是约定包含了主材石材,石材辅材,施工人工费,税金,管理费,脚手架租赁费(有些地方高,挂的时候就要搭拆架子)等,我的成本票要怎么入,我能取得的是单单石材的成本票,辅料票,辅料票也不多,有些零时买买,几千都不给开票,但论年也的不少,工人人工费,一年下来累计也有个几十万,直接都是私人转帐到工人卡上,干多少工结多少,没有票,账务该怎么处理,可以分摊到每月,做个零时工工资表付上,分录,借主营业务成本,贷库存现金或者其他应收款,摘要付石材零时工工资吗?脚手架租金也是没票的,直接付给对方,也有十几万,还怎么处理账务
1.刘某是某高校的在职研究生,经济上独立于其家庭。2018年8月,他在工商行政管理机关注册成立了一家主营信息咨询的个人独资企业,取名为“远大信息咨询有限公司”,注册资本为人民币10000元。由于企业营业形势看好,收益甚丰,所以黄某与刘某签订协议,参加该个人独资企业的投资经营,并注入投资50000元人民币。企业经营过程中,先后共聘用工作人员10名,对此刘某认为自己开办的是私人企业,并不需要为职工办理社会保险,因此没有给职工缴纳社会保险费,也没有与职工签订劳动合同。后来,该独资企业经营不善,导致负债100000元。刘某决定于2019年10月自行解散企业,但因为企业财产不足清偿债权债务而与黄某发生争议。请问:(1)本案中个人独资企业的设立是否合法?(2)本案中个人独资企业的名称是否合法?(3)本案中刘某允许另外一人参加投资,共同经营的行为是否合法?(4)该企业是否应当与职工签订劳动合同并为其办理社会保险?(5)该企业的债务是否应该由刘某和黄某一起承担?
刘某是某高校的在职研究生,经济上独立于其家庭。2018年8月,他在工商行政管理机关注册成立了一家主营信息咨询的个人独资企业,取名为“远大信息咨询有限公司”,注册资本为人民币10000元。由于企业营业形势看好,收益甚丰,所以黄某与刘某签订协议,参加该个人独资企业的投资经营,并注入投资50000元人民币。企业经营过程中,先后共聘用工作人员10名,对此刘某认为自己开办的是私人企业,并不需要为职工办理社会保险,因此没有给职工缴纳社会保险费,也没有与职工签订劳动合同。后来,该独资企业经营不善,导致负债100000元。刘某决定于2019年10月自行解散企业,但因为企业财产不足清偿债权债务而与黄某发生争议。请问:(1)本案中个人独资企业的设立是否合法?(2)本案中个人独资企业的名称是否合法?(3)本案中刘某允许另外一人参加投资,共同经营的行为是否合法?(4)该企业是否应当与职工签订劳动合同并为其办理社会保险?(5)该企业的债务是否应该由刘某与黄某共同承担
老师,咨询您一下,我们新成立的公司叫a吧,5月份成立的,5月24号收到一笔8万的打款,是a的100%控股的b打款的,不计入实收资本,双方签了研发服务合同,说是b的研发服务 让a公司的四个研发人员给干活。 问题: 一,5.31号我月末计提工资,五险一金和个税时都计入管理费用开办费了,5月成立公司算筹办期吗?计入管理费用-开办费合适吗? 二,当时股东b给我们a公司打款时,不计入实收资本,后来就签了服务合同,我们作为主营业务收入了那80000, 会计分录,借,银行存款 贷,主营业务收入, 应交税费增值税, a公司收款8万的会计分录,我这样做对吗? 或者收款八万还是计入研发支出呢?会计分录用哪个正确呢?? 收款的时候 借:银行存款 贷:预收账款 后期研发成功后才确认收入 借:预收账款 贷:主营业务收入 贷:应交税费-应交增值税-销项税额
1月份欠税了,打算3月份回来,发票的时候3月。底或4月初申请留抵退,然后2月份的税也没有发票能抵扣,想继续欠这种情况,不知道2月份的税能不能报上呢?
老师会计科目编码都有哪些
会计科目编码老师帮我发我一下哦
请问老师,甲单位出租的房屋,装修包括三个部分:①装修管理费,②真正的建筑服务发票的装修费,③购买的里面的家具。请问这三个部分,哪些需要进入长期待摊费用摊销呢,从财审的角度,①需要放到长期待摊费用么?②肯定是要放到长期待摊费用的。③固定资产总额12万,放到成本可以么?因为是按照承租方的要求购买的,税固定资产500万以下都能扣除的呀,还需要放到固定资产吗?
老师,个税手续费返还申请,是不是现在就可以进个税系统里面申请退了?
#提问#拼多多和天猫青岛需要开票的订单导出来不显示赠品,需要怎么设置?然后这个订单导出来需要批量开票,在电子税务下载的模板,如果不填对应得规格和型号还有单位,是不是上传文件后开具的发票都不显示啊?这个如果订单涉及折扣的情况下需要怎么在发票模板中显示呢
法人签订私车公用0租金协议,后面只报销油费过路费停车费,这样操作会有问题吗老师
小程序结算单金额和手续费合计2万,财付通提现到公户8万,可以直接按照8万确认收入吗
老师,小规模纳税人租赁发票是不是调整为3%了
采购是赠送的货品,销售的时候没单价怎么办,到底怎么入账才好
第二问, 虽然老板是亲自维修, 但是,毕竟是老板, 我认为,他的工资和社保都计入管理费用 较好, 维修时 所耗的耗材计入 营业成本
老师您好,因为平时就经理自己一个人维修安装,那他得到的收入就是纯收入,那成本不就是人员工资吗?那他有收入的时候,我是把这人员工作为主要业务成本?还是正常把人员工资及社保记到管理费用 主要是想问有收入没有成本 这人员工资到底计入这管理费用,还是记到主营业务成本
老师您好,我们就是有个维修费用,平时没有什么材料 即便有是有材料,也是对方公司出的,我们负责安装维修,所以没有什么真正的营业成本
好的,明白了,你这样做 第一,每月计提工资时, 借 劳务成本 贷 应付职工薪酬 第二,有收入时, 借 主营业务成本 贷 劳务成本 第三,无收入时, 就让它停留在劳务成本里,等到有收入时,再结转。
劳务成本 是 类似于 生产成本 的会计科目, 当期无收入时,也不结转成本。 做到 收入成本配比
老师您好,2026年打算不给经理做工资了,那你说他个人扣那个养老保险不有个人其他应收款的部分。应该怎么样处理呢?正常交五险,不是有扣个人的部分吗
每个月扣缴五险,个人部分及对公部分五险总合计1290多 我每个月工资500这一月费用就2000多,但是没有收入,累积下来全年就亏损了好几万。所以想明年不给经理按最低岗工资做了
是不是说, 不发工资给他了,但是。社保继续交, 如果是这样的话,公司全额承担社保部分,不用向老板要, 就相当于对员工比较好,不扣个人社保,所有社保都公司承担 假如你计入管理费用 那么, 借 管理费用 社保 贷 银行存款
老师那,不说个人部分不允许走费用吗?到时候就得纳税调增
对的,就是这个意思, 财务帐是按照会计准则做的,因此。可以入账。 税法上不允许就做纳税调整