24年的年终奖金在25年发放的会计账务上也是计入25年的成本里的那么员工25年工资总额以及月经工资应该包含24年的年终奖吗用来计算26年的社保基数依据的25年的基数肯定没包涵着一笔的因为是25年中才发放的根本无法计提

老师，我们建筑行业，给甲方提供纯劳务服务，那成本就是纯人工。这样真实业务 应该没有问题吧？ 另外还有一个问题，24年计提了90万工资，实际发了30万，还有60万未发，预计25年1月再发50万，也就是还有10万24年工资未付。这样的情况下，我是否需要在24年年底的账上红冲掉多计提的工资，虽然我知道调表不调账，但是应付职工薪酬明细账一直挂着10万在这里，怕跟以后的工资弄乱了 还是说，就把10万放那里，反正25年5月汇算前发完就行，但是就是不知道怎么跟25年工资区别开来，付的哪些是24年，哪些是25年。怕以后注销有问题， 老师三个问题，麻烦一一回复一下，谢谢老师

您好，请问下社保基数的取数是按照个税申报系统里的上一年度工资算的吗？年终奖是在本年度1月发放并计入本年度成本里了，可以不包含的吧

姨，请教一下 1、24年12月份计提年终奖13100元，挂在应付职工薪酬； 2、25年1月份未发放不做如何账务处理； 3、25年2月份盘亏库存员工进行赔偿6970元（冲减应付职工薪酬）； 4、2025年3月份通过银行发放6130元（冲减应付职工薪酬）因跟工资一起发放到当期计提金额比实际发放的要打，这是应付账款应该出现负数（手工账）

因25年1月申报个税时没填入社保数据 造成多计算个税并扣除后发放工资后发现的 在个税系统中更正了。 但是在发25年2月工资时 本应退还个税这部分 又做到了应发工资里 目前账面是个税多计提了 500多 账面不平 怎么能调平？

1、比方说25年，暂估了一笔人工，借 主营业务成本-人工 贷 应付账款-人工 2、然后暂估的25年前没有发放完毕，但是26年1-6月陆续申报发放完了，考虑到25年若是多计提工资就会对不上个税系统，所以26年1-6这笔发的，归集在生产成本-人工，贷 应付工资 ，，，攒够了就冲25年暂估数。且减少26年生产成本（库存数），，，相当于就是25年我有材料票已取用材料结转，未来发票，26年来了发票，直接冲25年暂估的发票和减少库存