老师，湖南之前一个员工的生育津贴，我还没操作，现在填写申请生育津贴天数，天数填写158天吗

老师你好，因公司之前有人员工怀孕了要离职，然后说好补她两个月工资，然后生后的生育津贴会还她，我现在要申请生育津贴了，我的垫付日期跟金额要怎么填合适呢？之后收到这笔津贴然后要退给他我要怎么做账分录呢？

公司员工产假期间发放的工资小于生育津贴所以在发放剩余津贴时要将之前己发放工资转到其他应付款里抵掉一部分津贴，请问之前发工资时都做了个税申报，虽然是0税，但生育津贴不是免税的吗！我看填报个税时，个人本期收入哪有个本期免税收入，是不是这个地方可以填产假期间的工资，现在如何修正。

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

老师好，我司一员工休产假128天，公司在休假期间正常给员工购买社保，并按当地最低工资支付1620元-405.6（个人承担社保）=1214.4元发放工资，现员工报销， 1、我司预付的部分按劳动法是否可以从她生育津贴中扣出来？ 2、生育期间我司帮买她购买社保，个人部分405.6元还是她自已承担吗？

我们公司有个员工工资7千，休了158天假，生育津贴社保基数是按照4250缴纳的每个月，现在生育津贴下来了，2.4万，津贴是低于工资的，然后不足部分有单位补足，生育津贴已经付给他了，我应该怎么算其中差额，还要补给她多少工资，有没有公式