社保有个人离职一直没做减员，税务也没给他申报，现在提示这个人要把之前没交的全部交齐才能申报正常人员社保，这种情况怎么办？必须要补交吗？但是这个人有一年多都没在我们公司上班

劳动关系存续期必须补缴，已离职无劳动关系期间，可凭离职证明等材料申请免缴 %2B 强制减员，无需补缴。

你好，如果你要减员的话，之前的需要全部缴纳

你好 需要的，这个你们之前应该也是没有申报的

你好，是支付给他个人的吗？如果是的话，做到工资信息里面。

针对您公司开户后没有参保人员且未缴费的情况，确实需要尽快处理以确保公司合法合规运营，并保障员工（如有）的权益。以下是根据您提供的信息和当前情况给出的建议： 一、了解法规要求 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，即使公司目前没有员工或未及时为员工办理社保，也需了解并遵守相关法规，避免法律风险。 二、处理建议 1. 确认员工情况： • 首先，需要确认公司是否确实存在用工情况，包括是否签订了劳动合同、是否支付了工资等。 • 如果存在用工但未参保的情况，需要尽快为员工办理社保登记并补缴社保费。 2. 补缴社保费： • 如果社保局要求您带上往期个税申报表进行异常年审，可能是为了核实公司是否存在未参保的用工情况。 • 在此过程中，您需要准备好所有往期个税申报表及相关证明材料，以便社保局核实。 • 如果确实存在未参保的员工，您需要按照社保局的要求为其补缴社保费。补缴流程一般包括准备相关资料、提交补缴申请、审核通过后进行补缴等步骤。 3. 与社保局沟通： • 在处理过程中，建议与社保局保持密切沟通，了解具体要求和流程。 • 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以向社保局咨询或寻求专业法律机构的协助。 4. 完善内部管理： • 为了避免类似情况再次发生，建议完善公司的内部管理制度。 • 包括明确社保缴纳流程、责任分工以及监督机制等，确保公司合法合规运营。 三、注意事项 • 在处理过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性。 • 遵守相关法规和政策要求，避免产生不必要的法律风险。 • 如有需要，可以寻求专业法律机构的协助，以确保处理过程的合法性和有效性。 综上所述，针对您公司开户后没有参保人员且未缴费的情况，建议尽快与社保局沟通并按照要求处理。同时，完善公司内部管理制度以预防类似情况再次发生。