公司是劳务派遣和外包公司 本月计提本月的工资 发票都是下个月才开钱也下个月才收到 这样子利润表无法反映出真实的情况 要怎么调整呢

请问一下，劳务派遣公司既有一般计数税，又有差额征税（服务费开增票，代收代付开普票），那收入的中确认，代收代付的普票是不是也要算收入，同时代发放的工资要进成本，要与普票的金额相一致，对吗？对于这种代收代付工资的派遣公司什么情况下选一般计税呢？2 如果是分包的劳务派遣公司，是不是只有服务费，用一般计税，没有差额计税？ 开票计收入，收到票计成本，进项可以全部抵扣？ 3 针对2的情况是不是和人力外包公司的情况是一样的，可以参照人力外包公司的账务处理？ 4 如果公司有帮别的单位请钟点工，临时工，是不是可以根据银行付款水单直接入成本，还是需要他们去税务代开发票，才能入账呢？ 5最后劳务派遣公司财务做账的注意事项是什 么？比如收到的房租，物业费用进项可抵吗？

我们有一个项目，是走劳务公司发放的。劳务公司也给我们开了25万的劳务发票。现在我想咨询的是两个问题。一、劳务公司发放以后是不是要提供工资发放花名册和银行流水给我们备案？如果不提供，对我们会有税务风险吗？二、包工头只给了我们工资发放的花名册（7月和8月，各25人，合计25万）。他说当时劳务公司是直接把25万打给他一个人的。他再微信发给各个班组长，各个班组长再发给工人。这种情况下，我们公司根本没办法核实这笔钱有没有实际发放给工人。如果以后工人说没收到钱 ，我们公司还要承担责任吗？碰到这种情况，有什么办法可以保障我们公司的利益。

老师，请问下劳务派遣公司涉及发放工资的单位较多，开具发票确认收入后，但有些公司有可能是次月或是下下月收到钱后才给派遣员工发放的工资，再根据工资表确认的成本。这样是不是就违背了权责发生制原则。但如果完全照着权责发生制原则做的话，到时就会出现很多暂估工资成本，冲销这些。可不可以就按实际发放工资时才确认成本呢？

想问一下21年7月才成立的公司，然后22年的时候要求做21年度财务审计报告，报告是22年6月出来的，调整了很多包括利润什么的很大，这样我做账务调整是必须要在六月调整么？比如之前我用的是会计准则但是财务报告出的时候是按新收入金融准则来做的因为我们涉及到一个租赁情况，我能否直接反结回21年做呢？

老师，我们公司劳务分包，甲方要求我们按照他们的要求制定工资表，但我们给民工发放都是整数，就和他们要求的工资表上有出入，出入就是十多块，几块，几角这种，到时税务查到我们要不要担责呀？怎样规避这个风险呢？每个月我们老板都是自己垫钱发工资，甲方要到下个月才能把钱打过来