老师，我们公司劳务分包，甲方要求我们按照他们的要求制定工资表，但我们给民工发放都是整数，就和他们要求的工资表上有出入，出入就是十多块，几块，几角这种，到时税务查到我们要不要担责呀？怎样规避这个风险呢？每个月我们老板都是自己垫钱发工资，甲方要到下个月才能把钱打过来

老师，我们是总包方，现在公司这边提出临工工资也从专户走，但这样的话可能会出现同一个人一个月通过专户发放两次的情况，因为我们的临工有的是劳务分包的人，到时候他们也会提交这个人的工资通过专户发放，这样是可行的吗？还有就是本来我们之前专户发放的工资都没有超过5000，但假如我们的一个这个月临工有7000的工资通过专户发放，我们这边已经申报个税，那劳务分包方造这个人同一个月的工资还是5000元以内，他们劳务那边关于这个工人还需要缴纳个税不呢？

老师您好！我们是建筑施工企业。人工方面我们是走劳务公司，公司把工费打给劳务公司，劳务公司按照工地包工头提供的工资表把钱打给每个农民工。公司依据劳务公司开具的劳务发票计入人工成本并税前扣除。但是发票后面没有附上包工头给劳务公司提供的工资表，这符合不符合税务要求？！谢谢！ 我们有和劳务公司签订的劳务合同，有和包工头签订的承包合同，税务要想查劳务公司是否给我们虚开了，他们应该去查劳务公司，你说呢老师？

老师您好，我们是一个建筑劳务公司，工地上的工人有一百多人，他们的工资每个月都是有我公司根据考勤计算上报甲方，由甲方统一发放，发放工资后，我公司会按照工资金额给甲方开票，这样一来，我们的成本就是这些工人的工资了，但是现在问题是，这些工人也都是临时的，每个月工作天数也不一定，我公司是否可以直接用代发工资协议，工资表做成本，还是需要这些工人给我公司开具劳务费发票做成本呢

老师，我们现在是工程总包方，现在把劳务分出去，甲方要求农民工工资实名制，并且要提供农民工工资流水，我准备这样操作，可以吗：农民工工资班组长定好后，交给我，然后我直接打到农民工个人工资卡，同时要求班组长去代开劳务发票，这样我是不是就不涉及到社保和申报农民工这块的个税问题了呢

老师：我们是药店，个人独资企业，查账征收，现在税务搞检查，叫我们统计医保收入和非医保收入，我统计好，把表交上去，从2019年到现在没有缴纳任何税费，现在税务说我们的数据不相符，说数据很乱，要来我们药店查账，老师税务都查什么啊，就是一定要我们缴税的意思吗？她还说按照他们的数据，我们要缴很多税，我们这是一个小小的药店，真的都是亏损，店面现在都缩小了，剩下80多个平米了，店租贵，每个月店员工资付完基本就剩下几百块，有的时候2000多块，其他时候都是亏损