老师，您好!缴残保金时，认定的残疾人数，是要1-12月工资和社保都要有残疾人才算，还是比如中间来了只有代发一个月也算呀

申报残疾人就业保障金的时候，出现了几个问题，麻烦老师指点一下：1.在我们单位工作期间造成的10级伤残算实际安排残疾人就业比例里面的吗（我们单位是建筑企业）？2.怎么算是残疾人？是有残疾人证，还是只要有鉴定书，证明他有伤残级别就算残疾人？

老师我们单位28人，安排了一名残疾人。公司已经超过3年注册时间，问了税务局需要交残保金。这个残疾人今年1月才招进来的。 1、今年的残保金可以免吗？ 2、当地安置残疾职工比例1.5% 我公司达到了吗？28×0.015=0.42. 3、这里的全体员工包括退休返聘人员吗！ 4、如果残疾人是退休人员还能算招聘人员吗？

老师，请教一下，2022年有5万多的工资，计提工资时入错会计科目，本来应该入管理费用-工资，但入错了管理费用--福利费，汇算清缴时没有发现这个问题，按错误的科目来做汇算清缴了，现在有两个问题： 1、现在要报残疾人保证金时，工资是根据汇算清缴的那个金额（没包含5万多工资）自动生成的，那报残疾人保证金是按汇算清缴的金额来填写，还是按正确的工资金额（包含5万多工资）来填写，按正确的工资，就会跟汇算清缴的工资不一致。 2、科目用错了，要不要在今年的账上更正回来？

老师您好，我们单位固定的职工在20人内，单位有一位残疾人，之前就不涉及到残保金等费用，也没做企业残疾人认证。今年接了个本地的项目，每月要给工地零散的工人发工资，预计每月报个税要多报30-40人（每月工人名单会变动），每月报个税人数要从不到20人变到50-60人，这种情况会涉及到哪些额外的费用或税费呢？

请问残保金怎样算？我们当地政策是1.5%，优惠减免政策是超1%按50%缴纳，低于1%按90%比例缴纳。1月到9月都没有请残疾人，我们公司1月到9月人均数35.67人，年平均工资：48242.08元。10月请了一位残疾人。残保金的计算：，(35.67x1.5%-3/12)x48242.08=13990.2元的残保金，然后按90%的比例：13990.2x90%=12591.18，最后是按12591.18元来缴纳残保金吗？ 我们年平均人数是：31.11，年平均工资是：61431.67元。（31.11x1.5%-3/12）*61431.67=17815.18，按90%比例来缴纳：17815.18元x90%=16033.66元来缴纳？两种算式哪个对？我现在是有点分不清，如果我是在10月份才请残疾人，那我人平均数和年平均工资是从1-9月这9个月的平均数，还是1-12月这12个月的平均数来计算？