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报企业所得税中职工薪酬已计入成本费用是按个税申报表申报的1-12月的数据填写,还是按做账中1-12月填写。我们是次月发工资。

2026-01-20 13:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-01-20 13:47

一到十二月份计提的工资,社保工会经费,职工教育经费的福利费 这里是你计提的

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快账用户1944 追问 2026-01-20 13:51

我们是发工资时一起做,比如1月发12月工资。我们1月计提发放。但是代缴个人所得税是12月就办了的。那我这个数据要填1-12月代缴个人所得税税申报的工资薪金所得总金额,加上社保的金额,就是对的么?

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齐红老师 解答 2026-01-20 13:55

十二月份申报个税,一月份计提,然后发放是这个意思啊,是的话申报是看所属期十二月份到11月份金额 但是你除了工资没有其他的吗?比如我上面说的福利费工会经费。

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快账用户1944 追问 2026-01-20 13:56

都没有了,那就是24年12月到25年11的工资,加上25年1月社保-25年12月的社保吧。

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齐红老师 解答 2026-01-20 14:04

是的,对的,是这么做的

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相关问题讨论
一到十二月份计提的工资,社保工会经费,职工教育经费的福利费 这里是你计提的
2026-01-20
资产损失如果本年处置了资产,或者发生了坏账损失形成了营业外支出选是,否则选否。 1. 已计入成本费用的职工薪酬 填报依据:对应“应付职工薪酬”一级科目贷方累计发生额,需汇总该科目下所有二级明细的合计金额,包括工资,奖金、单位承担的社保公积金、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。注意不包含辞退福利。 实务提示:新准则虽未强制要求职工薪酬“先计提后发放”,特别是职工福利费、工会经费等,有些企业直接计入相关成本费用,这样处理取数就需要分别找到各成本费用下设的二级科目进行累加,所以还是建议企业通过“应付职工薪酬”科目过渡核算。一方面可直接从科目中取数,避免因分散核算导致填报遗漏或误差;另一方面也便于企业内部薪酬成本分析与管理,提升数据准确性。 2. 实际支付给职工的应付职工薪酬 填报误区:并非员工实际到手的“税后工资”,需警惕将“实发工资”与“税后工资”混淆。 填报依据:对应“应付职工薪酬-工资薪金”二级科目的借方累计发生额,即企业实际发放给员工的“税前工资总额”(扣除个人承担的社保公积金、个税之前的工资,奖金),与个税申报系统中“工资薪金所得”的收入基数直接相关。 不含支付的上年的工资
2025-10-14
填写的是一到十二月份的合计
2026-01-14
企业所得税口径:按 2025 年 1-12 月实际发放的工资总额,也就是账上 “应付职工薪酬 — 工资薪金” 的借方全年累计数,包括 2024 年 12 月工资(2025 年 1 月发),但不含 2025 年 12 月工资(2026 年 1 月发,若在 2026 年 5 月 31 日前发放则可计入 2025 年)。 与个税的差异:个税申报的是 “实际取得” 的薪金,所以企税实付数对应的是个税申报所属期2025 年 1 月到 2025 年 11 月的数据,再加上 2026 年 1 月申报的 2025 年 12 月工资(如果在汇缴前发放)
2026-01-20
你好,对的,按照应付职工薪酬填写就可以,又差异正常的
2025-10-20
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