同学,你好
按照基本工资

老师 做工资表的时候 有员工7月24日离职了 ,扣考勤的时候是按照应发工资算吗?应发工资里包含基本工资 岗位津贴 奖金餐补等。是用应发工资数/21.75—(21.75-18),18是出勤天数。对吗 这样?
老师,社保基数到底是以总工资为准还是以基本工资为准,比如,有个员工总工资是5360,我医院给给他买社保以最低的基数3120.6来买的,那我工资表上列的基本工资是3000,剩下的是加班,奖金之类的,实际实发工资是5360,这样做可以吗?
26.某工人月基本工资为5220元,202X年11月含有4个双休日,应出勤22天,病假4天,其中包含一个双休日,事假2天,本月实际出勤18天。病假扣款率为10%。要求:(1)按照21.75天计算日工资率。902100116(2)根据(1)的计算结果,分别按缺勤天数和出勤天数,计算该工人本月应得工资数额。
您好,核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数(这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日),再乘以实际出勤天数。(比如9月份除去双休是20+1天中秋节,上班天数是从18号到30,前面是休产假,那么实际出勤是9天加1天中秋节,那么工资计算:月工资/20×9)可以这样计算么?
老师实发工资怎么计算。是用基本工资/应出勤天数✖️实际出勤天数 ➖个税和扣款。还是说用基本工资➕各种补贴后的金额来计算
高企研发的项目已经完成,后期针对研发的成果会有一些改动涉及的支出能再继续做研发费用吗?
老师,我们公司给员工租了房子,然后每个月要付房租,就是这个房租能不能每个月走费用就付了,不计提,怎么写分录比较好。
老师 财务调岗到业务部门 能干啥 会干财务相关的吗
老师,请问低值易耗品采用一次摊销法核算时,未针对可重复利用品类建立专项管理台账,且未执行定期盘点管控程序,易造成资产实物与账务脱节,存在资产流失、使用效率低下等风险,这类风险点主要是什么,不符合哪些法律法规的规定,谢谢
老师,年终奖可以在2月份发放吗,但是领导不能确定发多少,12月份并没有计提,这个要怎么操作
预付款性质,该如何开票,税率是0?
老师你好,个体工商户的挂靠地址的服务费和餐饮发票可以入成本吗?都是普票,是按价税合计算成本吧
有几张发票是老板的报销款 一万多 老板微信支付的这种不用非得对公吧
合作方是市政工程,货物没送到,先让开票,那按照合同真实的先开出来有事?
绩效薪酬怎么计算工资
基本?那为啥不是实发的呢?那比如不是满勤的,扣钱了……也按基本的计?那发工资后……怎么记录?
同学,你好
按照应发来算的。
实发有扣除社保个税的
没有社保、个税,是当月基本工资21600,因有些人没有满勤,扣了钱,实际发放是20400,那分录怎么做?
同学,你好
那你这个情况,就按照20400做
借:管理费用20400
贷:应付职工薪酬 20400
借:应付职工薪酬 20400
贷:银行存款 20400
对啊……可是看到别的会计是按照基本工资:借管理费用21600贷现金21600计的工资……是不是就不对啊……
同学,你好
这个不对的,实际发了20400,现金21600就是不对的
好的……就不能按照基本的来,因为假如有加班的,比如300元。那计入管理费用的就是基本加强加班费……对吧
同学,你好
嗯嗯,是的
好的……谢谢老师
不客气,祝工作顺利