26.某工人月基本工资为5220元，202X年11月含有4个双休日，应出勤22天，病假4天，其中包含一个双休日，事假2天，本月实际出勤18天。病假扣款率为10%。要求：（1）按照21.75天计算日工资率。902100116(2)根据(1)的计算结果，分别按缺勤天数和出勤天数，计算该工人本月应得工资数额。
你好，学员，稍等一下
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王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.83天，月计薪天数21.75天。则本月应付王某的计时天数是多少
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举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=
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江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。 (1) 按21.75日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资; (2)按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。
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．泰华公司工人郑一飞的月工资标准为2175元，8月份31天，事缎4天，双休日休缎10天，出勤15天。根据读工人的工龄，其病假工资按工资标准的10％计算。该工人病和事假期间没有节日，请按出勤法和扣勤法分别计算读工人本月应得的工资。
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问答题假定某企业某工人的月工资标准为3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天节日休假)，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算该工人10月份的标准工资?要求:按21.75天计算日工资率。
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老师，您好。我司是一般纳税人，老板有2个公司，生产不同产品，员工在其中一个公司签劳动合同，发基本工资和交社保。另一个公司按业绩发提成或是按绩效发补贴之类，请问另一个公司需要签订什么文件？期盼指导，谢谢。
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公司是做工程的，建造厂房，之前买的材料，进项票都已经收到了，抵扣过了，但是人工是自己找的，没有进项票，公司最近结算尾款，有500万的收入，现在缺进项票，有哪些合理筹划的方案？
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老师，我们25.3月直接支付的24年12月份的工资 当时分录为: 借 管理费用-工资 3万 贷 银行存款 3万 然后现在26年5月了。我刚更正申报了了24年汇算清缴表A105050，，已经更正成功了， 然后我又去2025年反结账，找到25年3月发放24.12月工资的凭证，并修改此凭证，， 仅吧 25.3月支付24.12月时的 借方 管理费用，，改为以前年度损益调整科目，别的没动，，然后过账，额外结转了一张更正后的损益凭证，当然原来结转过得损益凭证我没动也没删！最后结账！ 1、我更正完后，那我已经在电子税务局申报过的25年年度财务报表是不是需要重新填报？ 2、25年财务报表，资产负债表表和利润表，我需要怎么在原表基础上改？ 25年汇算时，这3万就当不存在，都不算入账载，实发，税收金额中。 以上操作是否正确，
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老师好，我们是制造企业，车间员工没有买社保，计寄件工，都是私账发工资，有几个办公室人员，买了社保，房租加水电费每个月一万多，可以全部记到管理费用吗？记到制造成本的话转到库存商品就导致我们库存商品虚多，实际上没这么多库存，成本结转不完，销量少，公司成本高的情况结转成本时毛利率控制在多少合适？小公司没有办法算到单件产品
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老师，请问如果单位有10人，都不交社保可以吗？
粤公网安备 44030002003870号
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