能把合肥最低月工资执行标准文献发一份吗

我是2020.9.7日入职的，9月份的工资金额未达到缴税标准，在个税app中没有查到9月份的工资申报，仔细查看后发现，9月份的工资被申报到10月里面去了，然后10月报到11月里面了，依次类推，最终发现公司少申报了一个月，请问公司这种行为算偷税漏税吗？

员工给公司造成损失，当月工资按照深圳最低工资标准2360发，合理吗。需要提供什么证明才能这样发放工资

老师您好，10月份工资加上春节发过节费及年终奖金一起报税后，由于个税扣的太多了、薪酬合计减去五险一金，再减个税后，实发金额不足北京市最低工资标准，还需要给他补工资吗？感谢您的回答！

GreasyGrimes是由企业家TerrelGrimes所拥有的一加汽车修理连锁店。在20世纪60年代建立了这家公司和当地的修车厂和新车交易商服务部分竞争,除了实行基本的换油和润滑服务外,GreasyGrimes的技工们还修理发动机变速器和刹车系统。公司工人设有3个劳动等级,工资率如表7-6所示。表7-6工人工资率单位:美元/时学徒工普通技工熟练技工253040每个店有一个执行顾客成本估算并分配工作的经理,通过人工估算确定执行各种修理所需要的标准工时。Grimes正在审阅第222家分店变速器业务的月报。最近该店管理层有了变化,Grimes非常希望评估新经理能够有效使用工人的能力。相关数据如表7-7所示。表7-7第222分店标准工时等级:学徒工7月实际工时实际工资率标准小时标准工资率50030美元/时80025美元/时要求:计算第222分店7月人工工资率和人工效率差异并解释你的结果。

请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？