员工给公司造成损失，当月工资按照深圳最低工资标准2360发，合理吗。需要提供什么证明才能这样发放工资

员工给公司造成损失，当月工资按照深圳最低工资标准2360发，合理吗。需要提供什么证明才能这样发放工资

4月5月不知道有奖金这事 突然间通知让算4月奖金 按2000块分 负责人1500 财务500 现在公司只有这2人 本公司属于分公司没钱刚成立 每次都是问总部要钱 需要还钱 这怎么写会计分录合适，当时4月和5月只计提了应发工资 计提：借销售费用工资3000 贷应付职工薪酬工资3000， 现在6月份了，也是只计提了应发工资3000，不过明天发5月份的工资，已经把2000奖金算在这次工资里了，明天就能收到奖金了，需要写啥会计分录吗？收到工资和奖金写啥分录？ 摘要：计提 借销售费用应发工资3000+奖金2000 贷应付职工薪酬应发工资3000+奖金2000 摘要：支付给员工工资 借应付职工薪酬3000 贷银行存款-本公司3000 借应付职工薪酬-奖金员工A1500 应付职工薪酬-奖金员工B1500 贷银行存款-本公司2000 对吗？

审计发现问题详述： 未及时办理农名工权益保证金 截止2025年5月18日，合同签订时间已超30日，但承包人煤炭工业公司尚未按照合同要求开立农名工权益保证金账户并存入保证金或提供农名工权益保证金保函，涉及金额1,370,320.96元。 依据EPC总承包合同第18.2条 劳务工权益保证金 承包人中标后，开立权益专户专门用于存储劳务工权益保证金，保障农民工工资及时足额支付缴纳方式包括现金、汇票或银行保函。承包人按以下标准缴纳劳务工权益保证金……工程造价在3000万元以上时按合同价 1.5%缴纳。承包人应于合同签订之日起30日内完成劳务工权益保证金缴纳工作。承包人在收到工程进度款后不按约定支付农民工工资，业主在核实情况属实后无需征得承包人同意，有权直接从劳务工权益保证金中支付承包人所欠人员工资。老师，这个算问题吗？