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老员工的底薪一直不长,新员工的底薪反而比老员工底薪还高,这合法吗?

2026-01-27 18:42
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-01-27 18:44

不一定违法,核心看是否符合同工同酬原则。 如果新老员工岗位、技能、业绩相同,仅因入职时间不同导致底薪差异,就可能违反规定;若差异是因岗位、能力等合理因素,且底薪不低于当地最低工资标准,则合法。

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你好1;      离职补偿金是按照上年平均工资来 的; 包括提成和基本工资这部分合计的  
2022-12-13
您好,这个您与人力咨询下
2021-11-12
您好,这个要结合新老员工的情况做折中处理的,0.2%算一下销售部上月工资是多少,不能整个部门的工资大幅提升,公司的利润要降下来了,一般是算几个月下来定的比例
2024-07-07
你好;按照底薪来计算; 但是要看你公司制度哈; 之前我们公司一般都是按照底薪来; 但是很多小公司都是按照月薪比如4000/30计算的;最终看你单位工资制度来的 
2024-05-20
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