老师，我想问下，员工底薪2000，但是如业绩不好时，保底薪资是4000元，如这个员工请假一天，满勤是30天算，我扣一天的工资是按2000除30天还是按4000除30天呀
你好；按照底薪来计算； 但是要看你公司制度哈； 之前我们公司一般都是按照底薪来； 但是很多小公司都是按照月薪比如4000/30计算的；最终看你单位工资制度来的
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你好，老师，有个问题请教一下你 有个员工的工资是4000，上26天就有4000元的工资 4月份30天，她休息2天，有4天工伤，工伤按最低工资1720元/30*4算给她的 那么她4月的工资=4000/26*24+1720/30*4 还是=4000/30*24+1720/30*4 怎么算合理？
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老师，请问假如底薪3000，一个月有3天休假，这个月疫情只上了15天班，算工资是3000除30天，还是除27天呢！
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老师，核算工资时，工资表中考勤天数例如周末单休，一个月实际上班天数26，实际出勤天数按照26天写还是按照30填写？我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
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老师，我想问下，员工底薪2000，但是如业绩不好时，保底薪资是4000元，如这个员工请假一天，满勤是30天算，我扣一天的工资是按2000除30天还是按4000除30天呀
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我们5月份总共上了19天班，有个员工离职了，出勤了14天，因为我们是双休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工资是4000，工资应该怎么算呢，4000/21.75*14还是16啊，因为五一不是有两天是带薪休假吗
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老师，网页版网址给个，谢谢
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老师，请问个人股权转让是按报表上的未分配利润计算转让金，还是按净资产计转让金
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请问老师，我司销售货物给B公司，共2000套，其中1500套是我司生产的，另外500套是客户外协的产品，我司只负责包装出库，发票开具数量是2000套，实际销售出库是1500套，如果税务质疑差的这50套，我们根据实际情况解释:是客户外协产品我们只负责包装，不入库也不出库，可以吗？有什么涉税风险吗？
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@郭老师@郭老师@郭老师
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老师您好，我之前给对方付款的时候没有扣下代扣代缴的个人所得税，然后我在对方第二次付款的时候扣下了这一笔，现在虽然扣下了，但是我的账上还有挂账其他应收款3068.99，这个账现在应该怎么平
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@郭老师@郭老师@郭老师
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小规模纳税人公司收到的专票能抵扣吗？
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公司购买的小额零星原材料没有签合同交不交印花税
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老师您好，我们收了客户的定金24000元，由于货物质量有争议货物退回，客户实际留下的货款9300元，我们再给客户退10000元，这个发票怎么开具合规呢
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没有其他的制度，就是底薪2000，加满勤100，按天算，如业绩不够给个保底4000，其他都一样
你好；那你问下老板的意思来 ； 一般的话老板会让你们按照4000/30来计算